Parasti tas ir intervētājs - darbinieks vai cilvēkresursu darbinieks -, kurš atsakās no otras tikšanās ar intervējamo personu, nevis otrādi. Bet, kad nonākat darba pieteikumu iesniegšanas procesa pēdējos posmos, jūs abi mēģināt noteikt, vai jūs un nodarbinātības stāvoklis ir labs pāris. Ja jums un darbam ir slikta atbilstība, ir labi atteikties no turpmākām darbībām, vienkārši rīkojieties tactfully. Noraidījums vienmēr ir delikāts jautājums, kas vislabāk tiek risināts nekavējoties, pieklājīgi un pareizi, lai jūsu reputācija būtu neskarta un jūsu sirdsapziņa būtu skaidra.
Vai tu esi pārliecināts?
Ja intervētājs vai intervijas process ir izslēgts, atcerieties, ka vervētājs, iespējams, pat nedarbojas uzņēmuma labā. Pirms izspiežat otro interviju, tas ir gudrs, lai apspriestu sākotnējo ar gudru, uzticamu, patiesu skanošu padomi - piemēram, ģimenes locekli, draugu vai mentoru. Ja jūs joprojām plānojat noraidīt otro interviju, negaidiet.
Nokļūt ar to
Tas ir netaisnīgi izslēgt vai ignorēt otrās intervijas pieprasījumu vai piekrist piedalīties, un tad neparādās. Ja darbs nav piemērots tieši Jums, nekavējoties sazinieties ar iznomāšanas vadītāju pa tālruni vai e-pastu. Tādā veidā jūs netērējat savu laiku vai jūsu, un jūs dodat iespēju citai ieinteresētai personai intervēt darbu, nevis agrāk. Bet vēl nesasniedziet savu ierīci; sagatavoties sarunai.
Plāno uz priekšu
Jā, intervijas noraidīšana ir neērta situācija, varbūt pat tā, ko jūs pirmo reizi apstrādājat. Bet, ja jūs esat izdomājuši savu prātu, sagatavojieties, lai atteiktos no otras intervijas ar žēlastību, pieklājību un patiesību. Ko jūs sakāt, ja nomas vadītājs jautā, kāpēc jūs nevēlaties darbu? Piemēram, ja neesat sapratuši visu, kas ir saistīta ar pozīciju, esiet godīgi. Vai arī, ja starplaikā esat pieņēmis darbu ar citu uzņēmumu, sakiet to. Katra situācija ir atšķirīga, un saruna būs daudz gludāka, ja jūs to sagatavosiet pēc iespējas labāk.
Kontakta metodes
Mednieku vai cilvēkresursu personas medīšana pa tālruni var būt laika izlietne. Un teksta sasniegšana ir neprofesionāla. E-pasts ir piemērots un bieži ērtāks veids, kā noraidīt otras intervijas pieprasījumu. Lai atrastu īres vadītāja tiešo e-pasta adresi, pārbaudiet intervijas materiālus. Ja tā nav, jums jāspēj izsekot viņa kontaktinformāciju tiešsaistē. Ja jūs joprojām nevarat atrast darbinieka e-pasta adresi, zvaniet uz uzņēmuma reģistratūru un pieprasiet to.
Ko teikt
Sasniedzot gan darba devēju, gan starpnieku (darbinieku), lai izskaidrotu, kāpēc jūs atsakāties no otras intervijas, var samazināt nepareizas informācijas nodošanas iespēju komandķēdei. Nosūtot personisku, īsu, pateicības, bet ne pateicības vēstuli, ir arī pieklājība, un darba devējam ir teikts, ka esat atbildīgs, aprūpētājs. Ļoti svarīga ir pieklājīga attieksme pret visiem iesaistītajiem, ja vēlāk jūs varētu interesēt cita vieta ar uzņēmumu, vai arī vēlaties saglabāt reputāciju savā nozarē - un tikai tāpēc, ka tas ir pareizi. Jūsu e-pasta adrese var būt kaut kas līdzīgs:
"Dārgie kundze Smith!
Paldies, ka piedāvājāt man otru interviju par XYZ Corporation mārketinga asociācijas amatu. Es patiesi novērtēju jūsu nepārtraukto interesi par manu pieteikumu un pieredzi.
Diemžēl pēc rūpīgas apspriedes esmu nolēmusi pieņemt vēl vienu iespēju, kas vairāk atbilst maniem karjeras mērķiem un prasmēm.
Man patika tikšanās ar jums un jūsu komandu. Atkal, paldies par jūsu interesi, jūsu laiku un patīkamo interviju.
Ar laba vēlējumiem, (Tavs vārds)
