Darbs starpnozaru komunikācijas uzlabošanā ir katram uzņēmumam nepārtraukts uzdevums. Neatkarīgi no tā, vai uzņēmums ir liels vai mazs, ir ļoti svarīgi, lai darbinieki efektīvi sazināties un labi sadarbotos. Uzņēmumam ir jāpiedāvā apmācības semināri un uzņēmuma darbības, lai palīdzētu darbiniekiem uzzināt, kā pilnveidot komunikācijas metodes un izbaudīt viens otru iepazīt ar sociālo darbību palīdzību.
Izveidot darbinieku rokasgrāmatu, lai dotu katram jaunam darbiniekam; regulāri atjauniniet šo rokasgrāmatu. Rokasgrāmatā iekļauj īpašus padomus un paņēmienus, kā uzlabot starpdienestu komunikāciju. Katrā darba aprakstā iekļaujiet arī informāciju par to, kā efektīvi sazināties ar kolēģiem un cilvēkiem citos departamentos.
Vilcienu vadītāji zina, kā palīdzēt darbiniekiem strādāt ar vienaudžiem un uzraugiem visā uzņēmumā. Palīdziet vadītājiem uzzināt, kā veidot komandas darba sajūtu, kas palīdzēs darbiniekiem strādāt kopā, lai izveidotu uzņēmumu ar spēcīgu morāli un panākumiem.
Turiet aktivitātes, kas palīdz visiem darbiniekiem iepazīt viens otru un veidot uzņēmuma lepnuma sajūtu par uzņēmuma mērķiem un sasniegumiem. Sociālie notikumi, piemēram, brīvdienu puses, apbalvo partijas, ja tiek izpildīti konkrēti mērķi, un sociālie braucieni uz vietējiem pasākumiem palīdz darbiniekiem iepazīt viens otru un attīstīt draudzību, kas ļaus uzlabot komandas darbu.
Turiet seminārus ārpus vietas. Darbinieki, kas pavadīs dienu vai nedēļu kopā seminārā, kas notiks ārpus teritorijas, iepazīsies viens otram, baudīs laiku, lai pievērstu uzmanību saiknei ar citiem darbiniekiem, un iemācīsies vērtīgas prasmes un informāciju. Apmācība ārpus teritorijas uzlabo komandas darbu un ļauj darbiniekiem sapulcēties ar darbiniekiem no visām uzņēmuma jomām.
Izmantot "virtuālās" komandas, lai palīdzētu darbiniekiem dažādās vietās strādāt kopā projektos, izmantojot video, īsziņas un sociālos tīklus.
Veicināt uzņēmumu līdzdalību brīvprātīgo projektos. Darbinieki, kas sadarbojas brīvprātīgo projektos, lai palīdzētu kopienai iepazīt viens otru, un atgriezīsies darbā, kas lepojas ar saviem brīvprātīgajiem. Dažiem uzņēmumiem ir lietderīgi vienu dienu mēnesī vai gadā atlaist no darba, lai piedalītos brīvprātīgā darbā.
Atgādiniet darbiniekiem, ka jāievēro "zelta likums", kas attieksies pret citiem, kā viņi gribētu tikt ārstēti. Citu darbinieku ārstēšana cieņu veicina darbavietu, kas ir priecīga un produktīva. Laba komunikācija tiek veicināta, kad visi darbinieki ir laipni un rūpējas par citu cilvēku labklājību.
Dodiet visiem darbiniekiem vietējās sporta zāles vai muzejus vai citas kultūras aktivitātes. Tas palīdzēs darbiniekiem iepazīt viens otru, uzturēt veselību un stimulēt viņu prātu ar kultūras aktivitātēm. Parādot darbiniekus, kas rūpējas par savu veselību, vienmēr ir brīnišķīgs solis uzņēmumam. Arī darbinieki, kas strādā kopā, veidos obligāciju, kas pārnes uz darba vietu un palīdzēs vispārējai komunikācijai visā uzņēmumā.
Padomi
-
Esiet proaktīvi, plānojot stratēģijas un darbības, kas palīdzēs darbiniekiem veidot zināšanas par efektīvām komunikācijas stratēģijām.
Izveidojiet labu piemēru komunikācijai, sadarbojoties ar visiem darbinieku līmeņiem un iepazīstot visu darbinieku vārdus un pienākumus.
Brīdinājums
Noteikt budžetu komunikācijas stratēģijas apmācībai un pieturēties pie tā.
