Darba apmierinātība var ietekmēt vairākus dažādus jūsu uzņēmuma aspektus. 2007. gadā pasaules mēroga apsekojums par sešām rūpnieciski attīstītām valstīm, tostarp Amerikas Savienotajām Valstīm, parādīja, ka 80% amerikāņu strādājošo ir apmierināti ar viņu darbu, saskaņā ar Harris Interactive tīmekļa vietni. Izpratne par apmierinātības ar darbu nozīmīgumu motivēs jūs pārliecināties, ka jūsu darbinieki ir vieni no 8 apmierinātajiem amerikāņu darbiniekiem.
Apgrozījums
Lai saprastu, cik svarīga ir apmierinātība ar darbu, jums ir jāpievieno ekonomiskie faktori. Viena darbinieka zaudēšanas un aizvietošanas izmaksas var būt līdz pat 75 000 ASV dolāru, kā to norāda William G. Bliss, rakstot Small Business Advisor tīmekļa vietnē. Dažas no izmaksām, kas saistītas ar darbinieka aizstāšanu, ietver reklāmu par nomaiņu, produktivitātes kritumu, kas rodas, kad jūs zaudējat pieredzējušu darbinieku, un produktivitātes samazināšanos, kas rodas, kad jūs atvedat jaunu darbinieku ātrumā. Darba apmierinātības radīšana samazina darbinieku apgrozījumu un samazina šīs izmaksas uzņēmumam.
Morāle
Apmierināts darbinieks, kurš nav apmierināts ar savu darbu, var izraisīt vispārējās produktivitātes samazināšanos. Bet, tā kā šis darbinieks sāk izplatīt savu neapmierinātību ar pārējo personālu, tas var izraisīt darbinieku morāles samazināšanos. Neapmierinātība ar uzņēmumu var pieaugt, ja netiks atrisināta, un notiek vispārējs produktivitātes kritums. Darbinieki, kas ir apmierināti ar savu darbu, nerada problēmas ar personāla morāli.
Apmācība
Darbinieks, kas ir apmierināts ar savu darbu, vēlēsies saglabāt šo darbu tik ilgi, cik vien iespējams. Kad uzņēmums piedāvā apmācību, lai uzlabotu darbinieku zināšanas par viņu darba pienākumiem, mācības pieņem apmierināti darbinieki. Nepārtraukta apmācība palīdz padarīt jūsu darbiniekus konkurētspējīgākus savā nozarē, tos atjauninot par jauniem notikumiem pārdošanas procesos, aprīkojumā un izmaiņām konkursā. Apmierinātie darbinieki vairāk vēlas izmantot jaunas zināšanas savam darbam un palīdzēt uzlabot uzņēmuma konkurētspēju.
Pieņemšana darbā
Apmierinātie darbinieki mēģinās piesaistīt cilvēkus, kuri zina, kuriem ir vajadzīgā pieredze, lai palīdzētu uzņēmumam. Jaunu talantu pieņemšana jūsu uzņēmumam kļūst vieglāka, ja esošais personāls ir apmierināts un runā ļoti par jūsu organizāciju. Kad jūsu pašreizējais personāls ir apmierināts, viņi darbosies kā jūsu organizācijas darbinieki un sniegs talantīgus kandidātus jūsu uzņēmuma uzmanībai, kas citādi nevarētu pieteikties amatam.
