Karjeras konsultēšanas speciālisti konsultē savus klientus par to, kā gūt apmierinātību ar darbu. Tomēr, jo īpaši grūtos ekonomiskos laikos, daudzi cilvēki strādā tikai, lai savāktu algas, ienesot emocionālos ieguldījumus hobijās, ģimenes un citās brīvā laika pavadīšanas aktivitātēs. Tomēr apmierinātība ar darbu joprojām ir prioritāte daudziem darba ņēmējiem pat saspringtajā darba tirgū, un tas ietver vairākus aspektus, ne tikai naudu.
Definīcija
Darba apmierinātības definīcija ir tā, cik daudz darba ņēmēju patīk vai nepatīk viņu darbs. Darba apmierinātības mērījumi nosaka, kā darba ņēmēji jūtas par dažādiem pozīcijas aspektiem, kā arī to, cik apmierinoši strādājošie strādā pret savu kopējo pozīciju. Tradicionālie darba apmierinātības mērījumi ietver kompensāciju, darba apstākļus, darba pienākumus un uzraudzību. Jomas, kurās ir īpaši zems darba apmierinātības līmenis, sniedz ieskatu uzraugiem un cilvēkresursu nodaļām jomās, kurām jāpievērš lielāka uzmanība, kā iespējamiem iemesliem sliktam darbinieku sniegumam vai augstiem apgrozījuma rādītājiem.
Kompensācija un pabalsti
Darba apmierinātības ar kompensācijām un pabalstiem novērtēšana ietver acīmredzamas algu un apdrošināšanas jomas. Citi darba apmierinātības novērtēšanas aspekti ietver apmaksātu atvaļinājumu un slimības dienas, darba samaksas paaugstināšanas biežumu un apmēru un darba devēja iemaksas pensiju fondos. Darba ņēmēju apmierinātība parasti palielinās ar augstāku atalgojumu un labvēlīgākiem pabalstiem. Darbinieki arī novērtē gandarījumu, salīdzinot to kompensāciju, salīdzinot ar viņu kolēģu kompensāciju.
Pienākumi, pilnvaras un autonomija
Vēl viena apmierinātība ar darbu ir saistīta ar pašu darbu: uzdevumiem, kas saistīti ar darba ikdienas pienākumu izpildi. Saistībā ar šo apmierinātības ar darbu atribūtu ir atļauts patstāvīgi nodarboties ar saviem darbiniekiem. Iestāde kā darba apmierinātības atribūts attiecas uz citu darbinieku tiešu uzraudzību, kā arī spēju izplatīt un deleģēt uzdevumus citiem darbiniekiem nodaļā vai nodaļā.
Uzņēmuma klimats
Uzņēmuma vispārējam klimatam, ieskaitot biedrošanās ar kolēģiem, ir liela nozīme, lai noteiktu apmierinātību ar darbu. Daudzi darba ņēmēji kopā ar saviem profesionālajiem kolēģiem pavada tik daudz vai vairāk laika, cik viņi strādā ar saviem laulātajiem, partneriem vai pēcnācējiem. Īpaši koleģiālā darba vidē darbinieki var aplūkot viens otru kā otro ģimeni. Uzņēmuma atmosfēra, kas veicina radošumu, jauninājumus un iniciatīvu darbinieku vidū, veicina arī augstu apmierinātību ar darbu. No otras puses, bieži apgrozījums, jo īpaši ar atlaišanu, ir spēcīgs negatīvs apmierinātības ar darbu apmierinājums.
Pašreizējie rezultāti un nākotnes perspektīvas
Reklāmas un paaugstināšanas iespējas arī izceļas starp darba apmierinātības atribūtiem. Darbinieki arī piesaista darba apmierinātību ar atbilstošu apmācību par pašreizējām darbavietām, kā arī pieejamību, iegūstot jaunas prasmes, vai nu uzlabojot savas pašreizējās pozīcijas, vai arī lai iegūtu tiesības uz akcijām. Turklāt darba ņēmēji gūst gandarījumu par to, ka viņi gūst taustāmus rezultātus no saviem centieniem, īpaši tad, ja pastāv skaidra saikne starp viņu darbu un uzņēmuma galveno uzdevumu.
