Ziemeļkarolīnā pilnvaras izbeigt nodarbinātību lielā mērā ir darba devēja rokās. Bez darba devēja un darbinieka parakstīta konkrēta līguma darba devējam ir tiesības jebkurā laikā izbeigt darba attiecības. Darba devējiem nav jāpaziņo saviem darbiniekiem vai jāpamato izbeigšana. Ja darba devējs nolemj, ka viņš vairs nevēlas, lai darbinieks viņu strādātu, viņš var šo darbinieku nekavējoties aizdegt.
At-Will Nodarbinātība
Tā kā valsts likums atzīst atrašanas darba jēdzienu, Ziemeļkarolīnas darbinieki strādā tikai tik ilgi, kamēr viņu darba devējs to vēlas. Tomēr šīs attiecības notiek abos virzienos, un darbinieks var arī doties jebkurā laikā. Kamēr darba devēji ievēro valsts un federālās darbaspēka un darba vietas noteikumus, viņi var lūgt darbiniekus veikt visus nepieciešamos uzdevumus, pat lietas, ko darbinieki var uzskatīt par pazemojošiem vai demoralizējošiem. Ja darbinieks nepatīk, ko viņas darba devējs lūdz viņai darīt, viņai ir mazs risinājums, izņemot, lai pārtrauktu darbu.
Solītas algas
Pēc darba attiecību izbeigšanas darba devējam ir jāpiesaka viņa bijušajam darbiniekam visas algas, ko viņš apsolīja. Tas ietver ne tikai samaksu par nostrādāto stundu skaitu pirms darba pārtraukšanas, bet arī samaksu par uzkrāto slimības vai atvaļinājuma laiku, atvaļinājuma atalgojumu, prēmijām vai atlaišanas pabalstu.
Ziemeļkarolīnas likums neprasa, lai darba devēji maksātu papildus algām par nostrādāto stundu skaitu. Darba devējiem ir jābūt rakstiskai politikai, kurā sīki aprakstīti visi papildu maksājumi vai pabalsti, kā arī nosacījumi, saskaņā ar kuriem darbinieki var sagaidīt, ka viņi par to samaksās pēc līguma beigām. Darba devējiem nav jāmaksā uzkrātais laiks, ja rakstiskā politika paredz, ka darbinieks zaudē šos pabalstus izbeigšanas brīdī.
Galīgā samaksa
Izbeigtais darbinieks var sagaidīt viņas galīgo atalgojumu nākamajā regulārajā atalgojuma dienā. Ziemeļkarolīnas likums neprasa, lai darba devēji to samaksātu uzreiz pēc izbeigšanas. Darbinieks var pieprasīt, lai viņas gala samaksa tiktu nosūtīta viņai, ja viņa nevēlas atgriezties, lai saņemtu to, un darba devējam ir jāievēro šis pieprasījums.
Ja darba devējam un darba ņēmējam ir strīds par parāda summu, darba devējam ir jāmaksā vismaz tā daļa, kas nav apstrīdēta. Darbinieks nesaņem savu prasību pret citām apstrīdētajām algām, pieņemot šo daļējo maksājumu.
Nepareiza izbeigšana
Kaut arī Ziemeļkarolīnas darba devēji jebkādu iemeslu dēļ var izbeigt darbiniekus, tam jābūt juridiskam. Valsts un federālais likums aizliedz darba devējiem diskriminēt darbiniekus, pamatojoties uz tādiem faktoriem kā rase, dzimums, reliģija vai invaliditāte.
Valsts tiesību akti arī aizsargā darbiniekus, kas iesaistās noteiktās darbaspēka darbībās, iesniedz darba ņēmēju kompensācijas prasību vai piedalās Nacionālajā gvardijā. Darbinieki, kuri tika atlaisti vai pazemināti nelikumīgas diskriminācijas vai atriebības dēļ, jo viņi piedalījās aizsargātā darbībā, var iesniegt sūdzību N.C Darba departamenta Nodarbinātības diskriminācijas birojam.
Ja EDB nosaka darbinieka prasību, Birojs palīdz atgūt zaudētās algas un pabalstus vai atjaunot darbinieku.
