Ne federālais likums, ne Ziemeļkarolīnas valsts likums neparedz īpašus maiņas garumus vai ierobežojumus attiecībā uz stundu skaitu, ko darbinieki var strādāt katru nedēļu. Tomēr visiem darbiniekiem ir jāmaksā minimālā alga, un pusstundas par katru nostrādāto stundu vienā darba nedēļā. Daži darbinieki ir atbrīvoti no minimālās algas un virsstundu prasībām, un Ziemeļkarolīna ir pieņēmusi federālo regulu, kas nosaka, kuri darbinieki ir atbrīvoti.
Darba samaksas tests
Lielākā daļa atbrīvoto darbinieku ir klasificēti kā. T darbiniekiem, kas nozīmē, ka viņi ir vadītāji, kas vada divu vai vairāku citu darbinieku darbu un spēj pieņemt darbā un atlaist darbiniekus. Pat tad, ja izpilddirektors pats nevar veikt šīs darbības, viņa ieteikumi ietekmē citus vadītājus vai tiek ņemti vērā, izvēloties darbiniekus.
Tomēr darbinieka amata nosaukums nav pietiekams, lai viņu klasificētu kā atbrīvotu no minimālās algas un virsstundu prasībām. Tas nav pat pietiekami, ka viņam tiek izmaksāta alga nevis stundas alga. Saskaņā ar Ziemeļkarolīnas pieņemto federālo regulu, algotajam darbiniekam ir jānodrošina vismaz 455 ASV dolāru garantētā alga, kas uzskatāma par juridiski atbrīvotu.
Vienmēr nē
Ziemeļkarolīna un federālā regula izceļ noteiktas profesijas, kas nekad nav atbrīvotas no minimālās algas un virsstundu likumiem, neatkarīgi no tā, cik daudz naudas šajos darbos cilvēki:
-
Manuālie strādnieki, neatkarīgi no tā, vai viņi ir kvalificēti vai nekvalificēti, nekad nevar tikt klasificēti kā darbinieki, kas ir atbrīvoti no darba.
-
Policijas un autoceļu patruļas virsnieki, šerifu deputāti vai jebkura līmeņa detektīvi, kas atklāj, izmeklē un novērš noziedzību.
-
Ugunsdzēsēji, neatliekamās medicīniskās palīdzības speciālisti, ātrās palīdzības darbinieki un citi pirmie reaģētāji, kas glābj upurus un reaģē uz veselības un drošības ārkārtas situācijām.
-
Korekcijas un paroles vai probācijas darbinieki, kas aiztur vai uzrauga noziedzniekus.
Stundas un virsstundas
Federālais likums nosaka, ka darba devējiem ir jāmaksā visi nepilsoņi darbinieki laiku un pusi par katru laiku, kas katrā darba nedēļā strādājis vairāk nekā 40 stundas. Ziemeļkarolīnai nav likumu vai noteikumu, kas pārsniedz federālo likumu. Darba devēji valstī var noteikt, ka virsstundas ir obligātas, un var pārtraukt darbinieku, kurš atsakās strādāt papildu stundas. Darba devējiem nav jāapsver, kā papildu stundas varētu ietekmēt viņu darbiniekus, un viņiem nav jādod darbiniekiem iepriekšējs paziņojums par virsstundām neatkarīgi no tā, cik stundas darbinieki ir strādājuši.
Izpilde un sodi
Ja Ziemeļkarolīnas darba devējs pārkāpj minimālās algas un virsstundu noteikumus, viņš var būt parādā darbiniekiem naudu. Darbinieki var iesūdzēt darba devēju valsts tiesā par zaudētajām algām vai ziņot par pārkāpumu Ziemeļkarolīnas Darba departamentā. NCDOL komisārs kopā ar ģenerālprokuroru var iesūdzēt viņu vārdā. Ja darbinieki uzvarēs tiesā, viņi var atgūt zaudētās algas, pieskaitot procentus un līdz pat $ 300 advokāta nodevām no sava darba devēja.
