Nav neviena federāla likuma, kas konkrēti pieprasa darba devējam sniegt jums darba līguma izbeigšanu. Tomēr pastāv valsts likumi, kā arī nozares un uzņēmuma specifika, kas palīdz jums saprast procesu, kā prasīt darba devējam vēstuli, kurā izskaidrots jūsu izbeigšanas iemesls.
Izbeigšanas pamati
Ja jums ir iemesls uzskatīt, ka jūs zaudēsiet savu darbu vai plānojat nākamās darbības pēc izbeigšanas, ir noderīga izpratne par pamatinformāciju par izbeigšanu. Daži termini, kas jums jāzina, ietver "tiesības uz darbu" un "pēc darba". Daudzi cilvēki sajauc abus. Tiesības uz darbu ir valsts likums, kas nozīmē, ka dalība biedrībā nav nodarbinātības nosacījums. Citiem vārdiem sakot, darbiniekiem ir tiesības strādāt neatkarīgi no tā, vai viņi vēlas pievienoties arodbiedrībai, kas pārstāv uzņēmuma darbiniekus. Darbinieku vai darba devēju darba attiecības jebkurā laikā vai bez iemesla dēļ var tikt pārtrauktas jebkurā brīdī vai bez iepriekšēja brīdinājuma. Vienīgais brīdinājums ir tas, ka darba devējs nevar izbeigt darba attiecības diskriminējošu iemeslu dēļ.
Darba līgumi
Darba devēji parasti pieņem darbā darbiniekus ar savstarpēju izpratni par darba attiecībām. Cilvēkresursu labākā prakse liecina, ka jaunā nomas virziena laikā un visā uzņēmuma materiālā, piemēram, nodarbinātības pieteikuma un darbinieku rokasgrāmatā, tiek paziņots par statusu. C līmeņa amatpersonas - galvenā amatpersona, finanšu direktors vai izpilddirektors - var noslēgt līgumiskus darba līgumus. Parasti izbeigšanas vēstules attiecas uz nodarbinātību pēc līguma. Šādos gadījumos darba līgumā jāiekļauj noteikumi un nosacījumi, kas piemērojami darba attiecību izbeigšanai un vai darbiniekam ir tiesības saņemt paziņojumu par darba vēstules izbeigšanu vai izbeigšanu.
Pakalpojuma vēstule
Daudzi izbeigtie darbinieki atsaucas uz darba vēstules izbeigšanu kā dienesta vēstuli. Attiecīgā gadījumā pakalpojuma vēstulē ir izklāstīti iemesli, kādēļ darbinieks ir izbeigts, un papildu informācija, piemēram, galīgais atalgojums un pabalsti, kas pienākas darbiniekam. Lai gan nav federāla likuma, kas paredz, ka darba devējiem ir jāizdod apkalpošanas vēstule, daudzām valstīm ir statūti par darbinieka tiesībām pieprasīt vienu un darba devēja pienākums sniegt pakalpojumu vēstuli. Piemēram, Missouri pārskatītie Statūti 290.140 dod izbeigtiem darbiniekiem līdz vienam gadam, lai pieprasītu servisa vēstuli ar sertificētu pastu. Misūri darba devējiem 45 dienu laikā ir jāreaģē vai jārēķinās ar iespēju maksāt soda naudu par valsts tiesību aktu neievērošanu.
Nodarbinātības vēstules izbeigšanas mērķis
Ja uzskatāt, ka jūsu darba attiecību izbeigšana ir pamatota ar nelikumīgiem izpildes iemesliem, pakalpojumu vēstule vai darba vēstules izbeigšana ir viens no pirmajiem darbības virzieniem. Šajā gadījumā darba vēstules izbeigšanā skaidri jānorāda iemesls, kāpēc jūs pārtraucat darbu. Daži darbinieki un viņu advokāti uzskata, ka, ja darba devējs nevēlas sniegt šāda veida vēstuli, pamatojoties uz saprātīgu un likumīgu lūgumu, tas var būt par pamatu sūdzībai par nelikumīgu budžeta izpildi. Tomēr dažās nozarēs pakalpojumu vēstule ir priekšnosacījums, lai iegūtu turpmāku nodarbinātību. Delavēras likums nosaka, ka veselības aprūpes darba devējiem un bērnu aprūpes darbinieku darba devējiem jāsaņem pakalpojumu vēstules, kas pamato potenciālo darbinieku nodarbinātības vēsturi.
