Lielākā daļa cilvēku, kas ir nodarbināti, saņem kādu kompensāciju par darbu, ko viņi dara. Daži darbinieki saņem stundas algu, bet citi saņem saskaņotu algu, kas nav atkarīga no precīzas darba stundas. Daži no šiem algotajiem darbiniekiem tiek uzskatīti par atbrīvotiem no nodokļa, kas nozīmē, ka viņu pienākumi un kompensācija atšķiras no citu algoto darbinieku pienākumiem.
Godīgs darbs
Patiesā darba standartu likums ir federālais statuss, kas attiecas uz tādiem svarīgiem ar darbu saistītiem jautājumiem kā bērnu darba likumi, minimālā alga un virsstundu samaksa. Šis akts ietekmē visus uzņēmumus, izņemot tos, kurus regulē pašas nozares likumi, piemēram, dzelzceļa darbinieki, un tiem ir likumīgi jāievēro tās noteikumi. Attiecībā uz darba samaksu virsstundas gadījumā visi algotie darbinieki tiek klasificēti kā darbinieki, kas ir atbrīvoti no nodokļa vai ir atbrīvoti no darba.
Atbrīvots
Ja darbinieks ir klasificēts kā atbrīvots no nodokļa, tas nozīmē, ka viņa darbs neatbilst viņam par virsstundu samaksu. Tāpēc indivīds ar atbrīvotu nodarbošanos nevar tikt kompensēts par laiku, kas nostrādāts ilgāk par 40 stundām nedēļā, federālā pilnvarotā maksimālā darba nedēļa pilna darba laika nodarbinātībai pirms virsstundu darba samaksas. Lielākā daļa valdības darbu norāda, vai tie ir atbrīvoti no nodokļa, tomēr citi darbi var nebūt nepieciešami, tāpēc, iespējams, būs jāzina pirms darba uzsākšanas.
Veidi
Ir trīs veidu atbrīvoti darbinieki: izpildvaras, administratīvie un profesionālie darbinieki. Lielākā daļa profesoru, juristu un ārstu tiek uzskatīti par speciālistiem specializēto un augsti kvalificēto darbu dēļ. Tāpat šie profesionāļi reti ievēro tradicionālo 9 līdz 5 grafiku, jo viņu karjerai bieži ir vajadzīgs papildu laiks un apņemšanās. Lielākajai daļai profesionālo darbinieku, kas ir atbrīvoti no darba, viņu augstākas nekā vidējās algas atspoguļo viņu karjeras prasības.
Pienākumu pārbaude
Atbrīvotie darbinieki tiek noteikti, pamatojoties uz "pienākumu pārbaudi". Šis tests novērtē darba veidu, kas nepieciešams darbinieka profesijai. Lai izpilddirektors tiktu klasificēts kā atbrīvots no amata, viņa pienākumiem jābūt sava uzņēmuma vadībai, vismaz divu citu darbinieku vadībai un spējai pieņemt darbā un atlaist darbiniekus. Katram atbrīvotajam veidam ir atšķirīgs "nodokļu tests", kas jāievēro, lai to uzskatītu par atbrīvotu, algotu darbinieku.
