Kā uzņēmuma īpašnieks jūs vēlaties samaksāt saviem darbiniekiem godīgi, lai viņi jūtas vērtīgi un darītu visu iespējamo. Šī iemesla dēļ ir svarīgi noteikt atšķirību starp nominālajām un reālajām algām. Lai gan abi termini attiecas uz darbinieku saņemto kompensāciju, tiem ir unikālas īpašības. Katru algu veidu ietekmē dažādi faktori, piemēram, inflācija, nodokļu likmes un darba apstākļi.
Kas ir reālās algas?
Paredzams, ka 2018. gadā ASV darbiniekiem maksā algu par 1%. Eksperti prognozē, ka Argentīna piedzīvos reālu algu pieaugumu par 7,3%. Indija, Vjetnama, Taizeme un Ekvadora palielināsies par 4,4% līdz 4,7%. Šo izaugsmi lielā mērā nosaka darba ražīguma uzlabojumi.
Reālās algas ir atkarīgas no inflācijas. Ja viņi straujāk palielināsies nekā inflācija, darbinieki nopelnīs vairāk un viņiem būs lielāka pirktspēja. Kad inflācija pieaug straujāk nekā reālās algas, dzīves izmaksas pieaug un pirktspēja samazinās.
Veicot uzņēmējdarbību, ir svarīgi rūpīgi izprast nominālo un reālo algu. Darbinieki rūpējas par reālo algu, jo tas atspoguļo patiesās darbaspēka izmaksas. Tas arī parāda, kā ir mainījušies dzīves standarti. Būtībā reālās algas nosaka preču un pakalpojumu apjomu, ko var nopirkt. Tie ir atkarīgi no vairākiem faktoriem, piemēram:
- Pirktspēja
- Inflācija
- Papildu ienākumi
- Darba apstākļi
- Nodarbinātības regularitāte vai neatbilstība
- Papildu darbs bez maksas
- Nākotnes perspektīvas
Piemēram, reālā alga 1000 ASV dolāru mēnesī mazpilsētā var nodrošināt ērtāku dzīvi un ļaut darbiniekiem iegūt vairāk par savu naudu nekā līdzīga summa lielā pilsētā. Ja inflācija ir 3 procenti un algas pieaug par 2 procentiem, reālā alga būs -1 procenti. Šajā gadījumā pirktspēja samazināsies, neraugoties uz reālo algu pieaugumu. Darbinieki nodrošinās mazāk produktu un pakalpojumu, neraugoties uz to, ka viņi pelna vairāk.
Kāda ir atšķirība starp nominālajām un reālajām algām?
Inflācija ir atšķirība starp nominālo un reālo algu. Darba ņēmēja saņemtā naudas summa nav atkarīga no tirgus inflācijas līmeņa. To sauc par nominālo algu. Tas attiecas uz maksājumiem, ko darbiniekiem veic tikai naudas veidā, kas ir oficiālā nominālās algas definīcija.
Nominālās algas vai naudas algu lielā mērā nosaka organizācijas maksājumu politika un valdības noteikumi. Tie neatspoguļo tirgus apstākļus un nav atvasināti no jebkuras formulas. To vienīgais mērķis ir kompensēt darbu un laiku. Piemēram, ja darbinieks saņem $ 20 stundā vai $ 3200 mēnesī, tad tā ir viņu nominālā alga.
Noteiktos apstākļos naudas atalgojums var pieaugt, bet pirktspēja samazināsies vai paliks nemainīga. Piemēram, ja darbinieks pirms diviem gadiem ir nopelnījis 2 000 ASV dolāru un šodien nopelnījis 2700 ASV dolārus, viņu nominālā alga tagad ir augstāka. Tomēr viņš nevar iegādāties tik daudz produktu ar 2700 ASV dolāriem šodien, jo tas varētu būt ar $ 2000 pirms pieciem gadiem cenu pieauguma dēļ.
Naudas algu likme neatspoguļo darbinieka reālo peļņu. Turklāt tā ņem vērā pašreizējo brīdi, nevis tirgus apstākļus vai gadu gaitā piedzīvoto ekonomisko izaugsmi. Salīdzinot, reālās algas ņem vērā šos faktorus un nosaka pirktspēju.
