Jūs nevarat uzvarēt katru argumentu, bet jūs varat ierobežot savus argumentus, savstarpēji vienojoties, izmantojot sarunas. Reizēm konflikts tiks atrisināts jūsu labā un citā laikā par labu personai, ar kuru jums ir konflikts. Jūsu prasmes sarunās palīdzēs jums risināt problēmas sarunu laikā, lai palīdzētu jums sasniegt mērķus un izvairīties no ilgtermiņa problēmām veselīgākai organizatoriskai videi.
Pilnvarot sarunas
Pirms uzsākt sarunas, pārliecinieties, ka personai, ar kuru jūs apspriežaties, ir tiesības pieņemt lēmumus.
Agresīva uzvedība
Sarunas var būt biedējošas. Daži sarunu dalībnieki izmanto sarkaskmu un kauslīšanas taktiku, lai jūs justos neērti un sliktāki, lai iegūtu to, ko viņi vēlas. Sarunās mērķis ir panākt savstarpēju vienošanos. Agresīva uzvedība var radīt aizvainojumu, radīt naidīgu vidi un veidot sliktas attiecības. Tā vietā, lai sarunās ievērotu cieņu abu pušu pusēm, būtu jārada ilgtermiņa ieguvumi.
Izprotot viena otru
Sarunas laikā emocijas var pieaugt līdz vietai, kur pusēm nav laika, lai saprastu viena otras vajadzības. Viņi var domāt tikai par savām interesēm, nevis censties panākt savstarpēju vienošanos. Otra puse nav jāuzskata par ienaidnieku. Viņiem ir cerības tieši tāpat kā jūs. Abas puses atzīst viena otras vajadzības, jūs varat panākt apmierinošu vienošanos.
Progresa kavēšana
Lai panāktu lēmumu, sarunām jāvirzās uz priekšu. Ja viena puse ir bezrūpīga un nav vietas, lai piekristu, jums, iespējams, būs jāpieņem stingrāka pieeja. Jautājiet viņam, vai viņš vēlas turpināt diskusijas. Varbūt viņš gribētu runāt ar kādu citu. Jautājiet viņam, vai viņš ir neērti, un ja ir kaut kas viņam vajadzīgs, lai viņš justos vieglāk ar sarunām. Sasniedzot, lai ļautu viņam uzzināt, ka vispirms esat izvirzījis savas vajadzības, sarunu gaitā jūs varat atrast progresu.
