Divi galvenie organizatorisko struktūru veidi ir hierarhiski un vienoti. Hierarhiskās organizācijas ir pazīstamas arī kā "augstās organizācijas", un tām raksturīgs liels skaits pārvaldības slāņu. No otras puses, vienotas organizācijas parasti vada mazāk uzraudzības iestāžu starp augstāko vadību un darbiniekiem, kas veic ikdienas uzdevumus.
Saskaitiet slāņu skaitu organizācijā. Nosakiet, cik līmeņu ir starp uzņēmuma augšdaļu, parasti izpilddirektoru vai prezidentu, un jaunākajiem darbiniekiem, kuriem ir tikai priekšnieki, bet neviens nav viņu tiešā uzraudzībā. Tomēr saprotiet, ka ir iespējams, ka noteiktās organizācijas teritorijās ir vairāk slāņu nekā citās jomās. Piemēram, ja pārdošanai ir seši slāņi, grāmatvedībai varētu būt tikai četri. Izpētīt dažādus departamentus un reģionus, lai iegūtu labāku priekšstatu par slāņu skaitu dažādās organizācijas daļās.
Apsekojiet līdzīgas organizācijas. Slāņu skaits organizācijā ir ļoti atkarīgs no nozares un lieluma. Apsveriet organizāciju, kas ir augsta vai hierarhiska, ja tai ir daudz vairāk slāņu nekā uzņēmumiem, kas atrodas vienā un tajā pašā uzņēmējdarbības veidā un ir salīdzināmi. Jo lielāks uzņēmums un jo specializētāks uzdevumi, ko tā veic, jo vairāk slāņu parasti ir nepieciešams. Lai atrastu precīzu salīdzinājumu, atrast uzņēmumus ar salīdzināmu lielumu un specializāciju.
Salīdziniet mērķa organizācijas slāņu skaitu ar citu līdzīgo uzņēmumu skaitu jūsu izlasē. Ja iespējams, salīdziniet tos pašus departamentus jūsu izlases un mērķa uzņēmumos. Nosakiet, cik slāņu pārdošanas nodaļā ir vidēji, piemēram, citos līdzīgos uzņēmumos, salīdzinot ar jūsu mērķa uzņēmumu. Ja jūsu uzņēmumam parasti ir vairāk slāņu nekā vidējais līdzīgu uzņēmumu skaits jūsu izlasē, jūs strādājat ar augstu organizatorisko struktūru. Ja tai ir mazāk, tā ir vienota organizācija.
Saprast, ka dzīvokļu organizācijas mēdz būt izveicīgākas, tās veicina komandas garu un darbinieki ir vairāk motivēti. Tomēr augstās organizācijās vadība var labāk kontrolēt darbplūsmu, finanses un kvalitāti.
