Amerikas Savienoto Valstu Darba, algu un stundu nodaļa pārrauga taisnīga darba standartu likumu vai FLSA, kas nosaka nosacījumus, kādos algots darbinieks ir atbrīvots. Atšķirībā no stundas darbiniekiem, kuri saņem samaksu, pamatojoties uz nostrādāto stundu skaitu samaksas periodā, atbrīvotie algotie darbinieki saņem iepriekš noteiktu summu, kas ir alga. Maksājums parasti ir nedēļas, divreiz nedēļā vai mēnesī, lai gan tas atšķiras atkarībā no darba.
Identifikācija
Atbrīvotie algotie darbinieki saņem samaksu par algu un ir atbrīvoti no FLSA virsstundu darba samaksas, kas nozīmē, ka darba devējs nemaksā par virsstundām. Lai pretendētu uz atbrīvojumu, darbiniekam ir jāievēro FLSA algu un darba pienākumu standarti. Atbrīvojums nozīmē, ka darbinieks tiek izslēgts no virsstundām; lielākā daļa stundas darbinieku nav atbrīvoti no virsstundām, bet lielākā daļa algoto darbinieku ir. Darbinieks, kurš saņem algu, bet neatbilst FLSA atbrīvotajiem kritērijiem, kas attiecas uz viņu profesiju, ir nepieprasīts un atbilst virsstundām.
Testa kritēriji
Atbrīvotam algotajam darbiniekam ir jāpārbauda gan FLSA algu līmeņa, gan darba pienākumu pārbaudes, lai tos varētu uzskatīt par atbrīvotiem. Piemēram, administratīvajiem, profesionālajiem un izpildvaras darbiniekiem ir jāsaņem ne mazāk kā 455 ASV dolāru nedēļas alga, kas atbilst viņu darba pienākumu prasībām.
Piemēram, lai varētu pretendēt uz atbrīvojumu, izpilddirektora galvenais pienākums ir vadīt uzņēmumu vai tā atzītu nodaļu, regulāri pārraudzīt vismaz divu vai vairāku pilna darba laika darbinieku darbu, un tam ir tiesības nodarbināt un izbeigt citus darbiniekus.. Ja pēdējais nav viņa amata kompetencē, viņš joprojām var pretendēt uz atbrīvojumu, ja viņa ieteikumi vai ieteikumi attiecībā uz nodarbinātību un darba attiecību izbeigšanu un tie, kas saistīti ar paaugstināšanu vai paaugstināšanu amatā, tiek būtiski izskatīti.
Nepieciešamības gadījumā darba devējam ir jāapspriežas ar Darba samaksas nodaļu, lai saņemtu palīdzību atbrīvota darbinieka atzīšanā.
Maksājums
Atbrīvots algots darbinieks saņem pilnu atalgojumu par katru atalgojuma dienu, neatkarīgi no nostrādāto stundu vai dienu. Ja viņa nedarbojas nedēļā, darba devējam ir jāmaksā par šo nedēļu. Darba devējs nevar atskaitīt algu, jo uzņēmums ir slēgts sliktas laika apstākļu dēļ vai tāpēc, ka darbinieks bija daļēji atvaļinājies. Atbrīvotie algotie darbinieki saņem pilnu algu, ja vien netiek piemērots pieļaujamais atskaitījums, piemēram, pabalstu dienu pārmērīga izmantošana un neapmaksāta apturēšana. Ja tiek piemēroti pieļaujamie atskaitījumi, darba devējs tos veic tikai pilnas dienas.
Laika uzskaite un uzskaite
Tā kā algotie darbinieki netiek apmaksāti, pamatojoties uz darba stundām, daudzi darba devēji neprasa, lai viņi ienestu un izietu no laika pulksteņa, piemēram, stundas darbiniekiem. Tomēr darba devējs var iesniegt šo pieprasījumu, ja tas ir uzņēmuma priekšroka. FLSA neprasa, lai darba devēji saglabātu darba stundu uzskaiti atbrīvotajiem algotajiem darbiniekiem, bet tam jāuztur uzskaite par to, kādā veidā tie ir samaksāti.
