Darba pasaule darbiniekus iedala divās klasifikācijās: atbrīvots un bez maksas. Visnozīmīgākā atšķirība starp atbrīvotajiem un bezpeļņas darbiniekiem ir kompensācijas struktūra. Abiem darbinieku veidiem ir tiesības nopelnīt minimālo atalgojuma likmi. Tomēr darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba, tiek izmaksāta stundas likme un tie var pretendēt uz virsstundu darba samaksu, savukārt darbinieki, kas ir atbrīvoti no darba, saņem tādu pašu atalgojumu neatkarīgi no faktiskās nostrādātās stundas.
Darbinieku klasifikācija
Darba devējiem ir pienākums klasificēt darba pienākumus kā atbrīvotus vai atbrīvotus no darba. Lai klasificētu amatu kā atbrīvotu no amata, darba aprakstam ir jāatbilst noteiktām kategorijām un jāatbilst īpašiem testiem, ko noteikusi Darba departaments. Kopumā izpildvaras, administratīvās, pārdošanas un profesionālās amata vietas ir tiesīgas saņemt atbrīvojumu. Katrai darba vietai ir jāatbilst atšķirīgām prasībām, lai tās uzskatītu par atbrīvotu pozīciju. Piemēram, administratīvajam darbiniekam ir jābūt iespējai izmantot neatkarīgu spriedumu, lai to uzskatītu par atbrīvotu, un profesionālajam amatam ir nepieciešama padziļināta informācija konkrētā jomā.
Neapmaksāta darbinieku kompensācija
Neeksponēts darbinieks ir darbinieks, kas nav atbrīvots no noteikumiem un aizsardzības saskaņā ar FLSA. Saskaņā ar FLSA, darba devējiem ir jāmaksā vismaz minimālā alga bez darba ņēmējiem. Bezdarbinieki arī var pretendēt uz virsstundu darba samaksu, ja viņi strādā vairāk nekā 40 stundas darba nedēļā. Virsstundu darba samaksas likmei šajās stundās ir jābūt vienādai ar vismaz pusotru reizi parasto stundas likmi.
Atbrīvota darbinieku kompensācija
Tā vietā, lai darbinieki būtu samaksāti par stundu, darbiniekiem, kas ir atbrīvoti no darba, tiek izmaksāta alga, izmantojot parasto algu. Tāpat kā termins nozīmē, atbrīvoti darbinieki ir atbrīvoti no noteiktiem FLSA noteikumiem. Tas nozīmē, ka darba devējiem nav jāmaksā virsstundu likmes, lai atbrīvotu darbiniekus. Neatkarīgi no tā, vai darbinieks, kas ir atbrīvots no darba, strādā 25 stundas vai 65 stundas, viņš joprojām saņem tādu pašu algu par attiecīgo darba nedēļu. Lai gan viņi ir atbrīvoti no federālās minimālās algas, atbrīvotajiem darbiniekiem ir jāmaksā minimālā nedēļas alga, kā to nosaka FLSA.
Valsts jautājumi
Papildus federālajiem noteikumiem valstis saglabā standartus darbiniekiem, kas ir atbrīvoti no nodokļa. Valstīm ir iespēja noteikt valstij specifisku minimālo algu abām. Daudzas valstis pieprasa, lai darba devēji dažos gadījumos maksātu nepilna darba samaksa par virsstundām. Piemēram, Kalifornija pieprasa, lai darba devēji maksātu virsstundu likmes nepilsoņiem, kas strādā vairāk nekā astoņas stundas noteiktā darba dienā.
