Algas un kompensācijas veikšana var kalpot organizācijai daudzos veidos. Kompensācijas pētījumi analizē, vai jūsu algu likmes un algas ir konkurētspējīgas jūsu nozarē vai jūsu ģeogrāfiskajā atrašanās vietā. Jūsu algas prakses analīze var arī palīdzēt jums noteikt, vai jūsu darba samaksa atbilst darba likumiem, piemēram, 2009. gada likumam par taisnīgu samaksu vai 1963. gada Vienlīdzīgas darba samaksas likumam. novērtēt uzņēmuma algu un kompensācijas struktūru. Ārpakalpojumu ieguvumi ietver objektīva viedokļa iesaistīšanu; tomēr ierobežots budžets var būt izšķirošais faktors, lai izmantotu iekšējo pieredzi, lai analizētu kompensāciju.
Iegūstiet IT radītu darbinieku skaitīšanas ziņojumu, kas tiks sakārtots profesiju grupās un turpmāk sakārtots pēc rases, dzimuma, vecuma un amata. Šim nolūkam, visticamāk, būs vajadzīgi četri atsevišķi ziņojumi, lai atvieglotu vismazāko sarežģīto analīzi katram mainīgo lielumam. Kad būsit ziņojumi, nosakiet primāro iemeslu, kāpēc veicat šo kompensācijas pētījumu. Jūs varat veikt pētījumu, kas nosaka jūsu nozares pozīciju vai pētījumu, kas atbild uz konkrētu jautājumu par atalgojuma praksi, piemēram, atšķirībām starp sieviešu un vīriešu darba samaksu.
Veikt pētījumus par uzņēmumiem, kas tieši konkurē ar jums, kā arī pētījumus par vidējām algām profesiju grupām un konkrētām profesijām. ASV Darba statistikas birojam ir plašs materiāls, kas palīdzēs jums veidot vaicājumus, pamatojoties uz daudziem mainīgajiem lielumiem, tostarp ģeogrāfisko atrašanās vietu. Atrodiet papildu datus par to, kā algas jūsu reģionā salīdzina ar patēriņa cenu indeksu un dzīves dārdzības statistiku. Jūsu profesionālais tīkls un pat kolēģi, kas strādā konkurentiem, var būt īpaši noderīgi, meklējot informāciju par salīdzināmām algām.
Izstrādāt profesionālo grupu sarakstu - administratīvo, vadītāju un profesionāļu, pārdošanas, kvalificētu un nekvalificētu nodarbošanos. ASV Equal Employment Opportunity Commission sniedz standartizētu profesiju grupu definīciju. Ja jūsu organizācija iesniedz ikgadēju EEO-1 ziņojumu, šo uzdevumu izpildīsit ļoti īsā laikā.
Pārbaudiet katru profesiju grupu atsevišķi. Noteikt, vai darba ņēmēju starpā ir atšķirīgas algas vai atalgojums dažādos vecumos, sacīkstēs, dzimuma vai īpašumtiesību jomā. Uzņēmumi pakāpeniski var pielāgot savas algas struktūras, parasti veicot darbības novērtējumus vai darba algas korekcijas. Noteikti apskatiet kopējo kompensāciju, kas ietver finansiālus stimulus, komisijas naudu un prēmijas.
Aprēķiniet savas organizācijas atalgojuma struktūru, pamatojoties uz nozares atalgojumu, ģeogrāfisko atrašanās vietu un samaksu par konkrētām profesijām, pamatojoties uz iepriekšējiem izpētes soļiem. Jūsu mērķis šajā kompensācijas pētījuma daļā ir noteikt, kur jūsu algas samazinās, salīdzinot ar līdzīga lieluma uzņēmumiem tajā pašā nozarē. Atkarībā no jūsu budžeta iespaidīgā kompensācijas struktūra var nokrist kaut kur no 75. līdz 85. procentīlei, kas nozīmē, ka jūsu uzņēmums maksā vairāk nekā 75 procentus no visiem uzņēmumiem.
Apkopojiet aprēķinus, pētījumus un ieteikumus rakstiskā prezentācijā cilvēkresursu departamentam. Izskaidrojiet savu pētījumu metodoloģiju, kā arī analīzes un salīdzinājumu rezultātus. Esiet gatavs iepazīstināt savus secinājumus ar augstāko vadību un saglabāt kopiju cilvēkresursu departamentā, lai salīdzinātu ar nākamā gada kompensācijas pētījumu.
