Dzimumu līdztiesība darba vietā ir pastāvīgs sociāls, ētisks un politisks jautājums, pat ja ir spēkā likumi, kas darba devējiem nelegāli diskriminē dzimumu dēļ. Salīdzināmas vērtības jēdziens attiecas uz darbavietu vērtības noteikšanu, lai nodrošinātu, ka sievietēm tradicionāli piederošās darbavietas saņem tādu pašu kompensāciju kā tradicionāli vīriešiem, ja katram darbam ir vajadzīgas tādas pašas prasmes, izglītība un riska līmenis.
Godīgums
Salīdzināmās vērtības galvenā priekšrocība ir godīgums gan vīriešiem, gan sievietēm. Saskaņā ar salīdzināmu sistēmu darbinieki saņem algas, pamatojoties uz to, cik prasīgs ir viņu darbs, nevis uz dzimumu vai dzimumu apvienībām. Piemēram, profesionālās izglītības programmu mācībspēki biežāk tiek aizpildīti ar vīriešiem, savukārt sievietēm ir vairāk aprūpes darbu. Tā kā abām profesijām ir vajadzīgs tāds pats zināšanu līmenis, izglītība un apmācība, salīdzināmā vērtība ietver vienādu samaksu par abām darba vietām.
Ekonomiskā iespēja
Viena no salīdzināmās vērtības ilgtermiņa priekšrocībām ir sieviešu ekonomisko iespēju palielināšana. Profesijas, kas parasti piesaista sievietes, mēdz maksāt mazāk nekā salīdzināmas pozīcijas, kas piesaista vīriešus, kas rada zemākas algas sievietēm. Dažas sievietes nespēj pārvaldīt mājsaimniecību vai baudīt saprātīgu dzīves līmeni vienatnē, kas liek paļauties uz otru laulātā ienākumu. Salīdzināmā vērtība nodrošina, ka sievietēm ir vienādas iespējas kalpot par mājsaimniecību vadītājiem un pašnodarbinātajiem ienākumu guvējiem.
Izmaksas
Viens no salīdzināmās vērtības sistēmas trūkumiem ir izmaksas darba devējiem. Aktīvisti un advokāti, kas atbalsta salīdzināmu vērtību, lūdz darba devējus, kas pārstāv nozares, kas pieņem darbā lielu skaitu sieviešu, lai palielinātu savas darba samaksas likmes, līdz tās ir līdzvērtīgas vīriešu dominējošās nozarēs. Tas palielina algas izmaksas darba devējiem un samazina viņu peļņu. Pieaugošās algas, nepalielinot darbinieku produktivitāti, varētu izraisīt arī atlaišanu un neizdevīgu konkurētspēju darba devējiem, kas veic izmaiņas, lai pielāgotu salīdzināmu vērtību.
Izveidošanas grūtības
Vēl viens salīdzināmās vērtības trūkums ir grūtības, kas raksturīgas darba analīzei un vērtēšanai. Dažādās metodes darba vietas atšķiras, aprēķinot koledžas izglītības prasību, specializēto mācību vajadzību, vidējo nostrādāto stundu skaitu, darba vietas riskus un stresa līmeni un atbildības līmeni. Neviena metode nav ideāla, lai noteiktu, kuras darba vietas faktiski ir salīdzināmas, un darba devējiem pašiem jāizdara paši šie sarežģītie konstatējumi vai jāiesniedz ārēja analīze, kas nosaka, kas viņiem būtu jāmaksā saviem darbiniekiem. Tas atstāj lielu vietu domstarpībām un ir viens no iemesliem, kāpēc salīdzināmā vērtība ir vispārējs jēdziens, nevis formāls likums vai politika.
