Labai vadībai organizācijā ir jāpārvalda pārmaiņas konsekventi un efektīvi. Organizācija cieš no atbilstošas vadības trūkuma, ja vadība ātri nepielāgojas dažādām situācijām un attiecīgi vadīs uzņēmumu.
Uzņēmumiem dažādos izaugsmes posmos ir vajadzīgi dažāda veida līderi. Tā rezultātā organizācija ir efektīvāka, ja vadīšanas procesi ir iekļauti visā organizācijā, tāpēc dažādi cilvēki var uzņemties vadošo lomu dažādos laikos. Daudzslāņu organizācijā katra slāņa līderi ir atkarīgi viens no otra. Uzlabojot organizācijas vadības kvalitāti, jūs varat uzlabot produktivitāti.
Uzlabojiet komunikāciju no augšas uz leju. Paziņojiet par izmaiņām uzņēmuma virzienā nekavējoties un visos uzņēmuma līmeņos.
Izveidojiet uzņēmuma misiju un saskaņojiet visas darbības ar uzņēmuma redzējumu. Piemēram, ja jūsu uzņēmuma galvenais mērķis ir attīstīt luksusa ādas kopšanas produktus sievietēm, kas vecākas par 50 gadiem, visiem mārketinga, reklāmas un pētniecības un izstrādes pasākumiem jābūt vērstiem pret ādas novecošanos pret sievietēm, kas vecākas par 50 gadiem.
Izveidot darba grupas, kas apvieno organizācijas vadītājus, lai apspriestu stratēģiju. Lūdziet darba grupām strādāt kopā, lai izveidotu īstermiņa un ilgtermiņa ceļvežus uzņēmumam, kas saskan ar uzņēmuma vīziju.
Izveidojiet atalgojuma sistēmu, kas piesaista darbinieku prēmijas individuālai, komandas, dalīšanas un uzņēmuma darbībai.
Izveidojiet organizatoriskās hierarhijas diagrammu, kas piešķir pilnvaras cilvēkiem, pamatojoties uz viņu pašreizējo lomu organizācijā. Veidot vadību, ļaujot cilvēkiem uzņemties lielāku atbildību un mainīt savas lomas, kad tās nobriedušas savās pozīcijās.
Izveidojiet projektu un darbinieku darbības pārskatīšanas procesu.
