Organizatoriskā struktūra nav tikai birokrātu jautājums, kas jāuztraucas. Jūsu uzņēmuma vai bezpeļņas struktūra, kas ziņo, kam un kam ir tiesības pieņemt lēmumus, var ietekmēt jūsu efektivitāti un uzņēmuma morāli. Struktūra, kurā nav skaidrs, kur atrodas iestāde, var atstāt darbiniekus neskaidri par to, kam vērsties vadībā vai autorizācijā. Pat ja jūs sākāt savu organizāciju ar labi izstrādātu struktūru, iespējams, ka jūsu bizness ir pieaudzis, tas ir izaudzis savu sākotnējo dizainu.
Pierakstiet savu pašreizējo organizatorisko struktūru. Vai jūsu organizācija ir liela hierarhija ar vienu personu augšā un vairākos vadības līmeņos vai mazos uzņēmumos, kur visi lēmumi tiek pieņemti no jums, jums tas būs nepieciešams, lai saņemtu to uz papīra, pirms jūs nolemjat, kā to uzlabot. Standarta pieeja, atsauce uz uzņēmumu tīmekļa vietni, ir uzzīmēt lodziņu katrai personāla pozīcijai ar līnijām, kas ved uz un no kastes, lai pārstāvētu cilvēkus, kurus personāls pārvalda un ziņo.
Izlemiet, vai struktūra atbilst jūsu organizācijai un pilda jūsu mērķus, norāda Inovus tīmekļa vietne. Iespējams, ka viss, kas nepieciešams, lai uzlabotu lietas, ir novērst vadības slāni, bet ir iespējams, ka, ja esat izvērsušies vairākās vietās, vadītājiem dažādās pilsētās ir nepieciešama lielāka neatkarība vai elastīgums, lai iegūtu darbu.
Izvēlieties jauno struktūru, kas ļaus nodrošināt vislielāko efektivitāti un produktivitāti. Atbildības piešķiršana ģeogrāfiski ir viena pieeja, atsauce uz uzņēmumiem. Vēl viena pieeja ir strukturēt atsevišķas komandķēdes cilvēkresursu, pārdošanas, IT un citos departamentos. Trešā ir sadalīt operācijas, kuru pamatā ir tirgus struktūra, balstoties uz to, kurš nodarbojas ar korporatīvajiem klientiem, mazo uzņēmumu klientiem, valdības klientiem utt. Jūs varētu arī pilnībā noraidīt hierarhisko struktūru un izveidot elastīgas komandas, lai strādātu pie dažādiem projektiem.
Dalieties jaunajās organizatoriskajās shēmās ar organizāciju, iesaka uzņēmuma tīmekļa vietne. Darbiniekiem ir jāzina, par ko viņi ziņo, kam tie sazinās, un kuri ir atbildīgi par dažādām sistēmas funkcijām. Struktūras kā noslēpuma ārstēšana radīs tikai neskaidrības.
Padomi
-
Ir vairāki programmatūras pakotnes, kas palīdz organizēt organizācijas dizainu.
