Kā veikt darbinieku atsauksmes. Darbinieku pārskati ir lielisks veids, kā pārliecināties, ka darba ņēmēji un darba devēji redz acu skatījumu uz cerībām un sniegumu. Jo īpaši lielā uzņēmumā, kur individuālais darbinieks var pazust starp masu, ir svarīgi atcelt laiku, lai risinātu gan pozitīvos, gan negatīvos aspektus, kas saistīti ar darbinieka sniegumu visa gada garumā.
Veikt darbinieku atsauksmes
Izlemiet pārskatīšanas mērķi. Neatkarīgi no tā, vai vēlaties novērtēt uzņēmuma darbinieku vispārējo sniegumu vai vēlaties pievērsties produktivitātei vai ieteikt izmaiņas, dodiet darbiniekam iepriekšēju brīdinājumu, lai viņam būtu iespēja strādāt vairāk par pārskatīšanas specifiku.
Esiet konsekventi. Izveidojiet tabulu vai anketu, kuru varat izmantot kā rokasgrāmatu, lai palīdzētu jums novērtēt, kur darbinieks ir un kur jūs sagaidāt, ka viņš būs. Izmantojiet tos pašus jautājumus mēnesī pēc mēneša, lai redzētu, kā atbildes mainās. Daži darba devēji dod priekšroku numurētai tabulai vai iepriekš noteiktam kvalifikācijas faktoru sarakstam, taču tas, ko jūs izvēlaties, nav tik svarīgs kā tas, kā to lietojat.
Izlemiet par pārskatīšanas laiku. Mēneša ilgums, iespējams, ir pārāk bieži, ja vien uzņēmums nav pilnībā pārdots, un viņam ir jāpārliecinās, ka darbinieki pilda savas kvotas. Pretējā gadījumā, iespējams, ir gudrāk veikt darbinieku atsauksmes ne vairāk kā divas reizes gadā. Konkrētu, noteiktu laiku noteikšana var arī padarīt to mazāk stresa visiem iesaistītajiem, jo cilvēkiem būs laiks sagatavoties sanāksmēm.
Piedāvāt atsauksmes. Tas nozīmē ļaut darbiniekam uzzināt gan par viņa vājās puses, gan stiprās puses. Jūs varat sniegt ieteikumus par to, kā veikt izmaiņas, vai jautājiet darbiniekam, kā viņš redz savu nākotnes pozīciju un ko viņš vēlētos darīt, lai to padarītu labāku.
Veikt pārskatus pozitīvā atmosfērā, neveicot procesu vai padarot to par tādu, kas ir jādara. Plānojiet pietiekami daudz laika ar katru darbinieku, lai jūs varētu klausīties viņa bažas vai pieprasīt izmaiņas. Ja tas ir iespējams, ļaujiet visiem zināt, cik ilgi pārskats būs, tāpēc, kad atnāks laiks, nav pārsteigumu.
Padomi
-
Uzsverot pozitīvo, ir svarīgi, pārliecinieties, ka atrast kaut ko, ko darbinieks var strādāt. To nevajadzētu darīt, lai mazinātu uzticību, bet gan kā iespēju virzīt cilvēkus uz izcilību.
