Darbinieku atpalicība ir pazīstama arī kā darbinieku mainība. Šī likme parāda, cik bieži darbinieki darba vietā mainās mēneša laikā. Parasti uzņēmumi dod priekšroku zemam atpalicības līmenim, bet likmes atšķiras atkarībā no nozares. Piemēram, ātrās ēdināšanas restorānā darbaspēka apgrozījums būs lielāks nekā advokātu birojam. Zemāks darbinieku mainības rādītājs ļauj uzņēmumam saglabāt konsekvenci gada laikā.
Nosakiet mēneša laikā atstāto darbinieku skaitu. Piemēram, Firmā septiņi darbinieki pārtrauca darbu janvārī.
Noteikt darbinieku skaitu mēneša vidū. Piemēram, 15. janvārī uzņēmumam A bija 40 darbinieki.
Sadaliet darbinieku skaitu, kuri pametuši uzņēmumu ar darbinieku skaitu mēneša vidū. Piemēram, septiņi dalīti ar 40 ir vienādi ar darbinieku atpalicības līmeni - 0,175 vai 17,5%.
