Vairāki faktori var ietekmēt jūsu darbinieku sniegumu darbavietā. Jūsu darbinieki var justies negatīvi ietekmējuši, jo viņu vadītāji var veikt mikromodernus vai arī tie ir ļoti ierobežoti. Savukārt, jūsu darbinieki, visticamāk, jutīsies iedvesmoti un citādi pozitīvi ietekmēs augstākās kvalitātes aprīkojums un vadītāja pieejamais vadības stils. Neatkarīgi no nozares vai nozares, kurā strādājat, faktori, kas ietekmē darbinieku sniegumu un morāli, ir ļoti vienādi.
Aprīkojums un piederumi
Jūsu darba vietas aprīkojuma un piederumu kvalitāte un daudzums var tieši ietekmēt darbinieku sniegumu. Ne visi uzņēmumi var atļauties top-of-the-line datoriem, kopētājiem, printeriem un dārgiem interneta gataviem tālruņiem, bet iekārtu un programmatūras atjaunināšana ir ļoti pozitīva darbinieku pozitīvā ietekme. Nepieciešamība ir nodrošināt, lai darbiniekiem būtu visas biroja preces, kas nepieciešamas, lai efektīvi strādātu.
Darba vide
Jūsu biroja telpām jābūt ar kvalitatīvu apgaismojumu, labu temperatūras kontroli un pareizu ventilāciju ne tikai darbinieku morālei, bet arī viņu veselībai. Sadalītie vai nepareizie gaismas ķermeņi ir ne tikai kaitinoši, bet slikts apgaismojums var arī kaitēt darbinieku acu veselībai. Slikta klimata kontrole var arī izraisīt to, ka darbinieki kļūst pārāk atdzesēti vai saslimst ar karstumu. Un pareiza ventilācija, iespējams, ir vissvarīgākais biroja vides elements, jo slikta ventilācija ne tikai var padarīt darbiniekus slimus, bet arī var lauzt vietējos priekšrakstus, jo lielākajai daļai pašvaldību ir daži vides tiesību akti attiecībā uz pareizu ventilāciju.
Svarīgi projekti
Katrs darbinieks vēlas uzzināt viņa darba jautājumus. Vienmēr noķerot garlaicīgās vai negatīvās darbavietas vienā un tajā pašā personā katru dienu, noteikti nepalīdzēs cilvēka sniegumam vai morālei. Ļaujiet ikvienam jūsu birojā strādāt pie projekta, kas ietver komandas darbu ar interesantiem pētījumiem un praktisku displeju vai materiālu montāžu. Speciālo projektu piešķiršana saviem darbiniekiem dod jauku pārmaiņu tempu, lielisku sasniegumu izjūtu un atjaunotu mērķa sajūtu, zinot, ka jūs uzticaties viņiem ar kritisku darbu.
Atbalsta boss
Kaut arī daži priekšnieki varēja dzīvot līdzi ideāla priekšnieka tēlam, boss, kurš atbalsta un sniedz pozitīvu atgriezenisko saiti, palīdz pozitīvi ietekmēt darbinieku morāli. Žurnāls "Uzņēmējs" ziņo, ka aptaujā, kurā piedalījās 30 administratīvie speciālisti, galvenās īpašības, ko viņi vēlas, ir "atbalstošas" # 1 vietā, kam seko (dilstošā secībā) izpratne, elastīga, godīga / ētiska, motivējoša un godīga. Šie speciālisti definēja atbalsta boss kā tādu, kurš meklē risinājumus, nevis grēkāžus, kad komanda saskaras ar problēmu. Un, kad lietas iet labi, atbalsta boss ātri atpazīst labi paveikto darbu. Sapratnes priekšnieks atzīst, kad viņa personāls ir pārpildīts un padara sevi pieejamu, reizēm pat sazinoties ar darbiniekiem ārpus darba laika.
Iespējams, ka pozitīvāk ietekmētie darbinieki ir tie, kas zina, ka viņu priekšniekiem nebūtu jāpieprasa neko, ko boss nebūtu gatavs darīt pats.
Bonusi / paaugstinājumi / stimuli
Ekonomika ir padarījusi darba devējus grūts par prēmiju piešķiršanu un paaugstināšanu augstākajiem darbiniekiem, bet saskaņā ar ziņu par darbinieku pabalstiem, darba devēji sāk atkārtot atalgojuma paaugstināšanu un prēmiju plānus, lai saglabātu labākos darbiniekus. Līdz brīdim, kad darba devēji varēs atalgot darbiniekus ar algas paaugstināšanu un prēmijām, tādi stimuli kā restorānu dāvanu kartes, comp laiks vai citas lētas atlīdzības, ja tās tiek pasniegtas ar atzinību, ir labas alternatīvas darbinieku morāles veicināšanai.
