Daži uzņēmumi atstāj savu darbaspēka pārvaldību ārpus uzņēmumiem. Darbiniekus faktiski nodarbina trešās puses līzinga kompānija, bet veic savu darbu uzņēmumā, kas slēdz līgumus ar līzinga sabiedrību. Līzinga darbinieki papildus uzņēmuma darbaspēka pārvaldības administratīvo pienākumu atbrīvošanai var arī ietaupīt uzņēmuma naudu, samazinot pabalstu un apdrošināšanas izmaksas, nosaucot tikai divas jomas.
Profesionālās darba devēju organizācijas
Nomātos darbiniekus tehniski nodarbina profesionālā darba devēja organizācija, kas slēdz līgumus ar klientu uzņēmumu, kurā darbinieki ziņo par darbu. PEO apstrādā algas, nodokļu formas un priekšrocības - visas administratīvās funkcijas, kas parasti būtu cilvēkresursu nodaļas pakļautībā. Līgumslēdzējs uzņēmums pārrauga darbiniekus.
Nomātie darbinieki Vs. Pagaidu darbinieki
Nomātie darbinieki un pagaidu darbinieki ir tehniski nodarbināti ārējā uzņēmumā, kas pārrauga līgumslēdzēja uzņēmuma administratīvās funkcijas. Tomēr pagaidu darbinieki pēc definīcijas ir piešķirti tikai konkrētam uzņēmumam uz noteiktu laiku. No otras puses, nomātie darbinieki veic savu darbu konkrētā uzņēmumā uz nenoteiktu laiku un nepārvietojas dažādos uzņēmumos vai dažādos darba uzdevumos.
Nomāto darbinieku izmantošanas priekšrocības
Līgums ar PEO, uzņēmums var ietaupīt daudz naudas izmaksu jomās, piemēram, pabalstiem. Tas ir tāpēc, ka PEO parasti slēdz līgumus ar vairākiem uzņēmumiem un var apspriest labākas likmes ar apdrošināšanas sabiedrībām un nodot lielu daļu ietaupījumu saviem klientu uzņēmumiem. PEO izmantošana var būt efektīvāks un izdevīgāks veids, kā rīkoties ar cilvēkresursiem kopumā.
Kopīgo tiesību darbinieki
Tā kā līgumslēdzēji uzņēmumi saglabā pārraudzību pār saviem darbiniekiem, Iekšējo ieņēmumu dienests uzskata, ka nomātie darbinieki ir parastie darbinieki uzņēmumā, kas slēdz līgumu ar PEO. Tas nozīmē, ka līgumslēdzējam uzņēmumam joprojām ir juridiska atbildība par tādu darbaspēka pārvaldības aspektu ievērošanu kā drošības noteikumi un diskriminācijas novēršanas likumi.
Apsvērumi
Uzņēmumiem, kas noslēdz līgumus ar PEO, lai sniegtu iznomātus darbinieka pakalpojumus, jākonsultējas ar advokātu, lai noteiktu, kādā mērā tie būs atbildīgi par darbiniekiem. Uzņēmumiem arī būtu jābūt skaidri saprotamiem ar PEO un savā vadībā par to, kā rīkoties ar neparedzētiem darbiniekiem, kas pazīstami arī kā neatkarīgie konsultanti, kuri netiek uzskatīti par PEO vai līgumslēdzēja uzņēmuma darbiniekiem.
