Uzņēmumu pārstrukturēšana ir process, kurā uzņēmums maina uzņēmuma organizatorisko struktūru un procesus. Tas var notikt, sadalot uzņēmumu mazākos uzņēmumos, veicot izpirkšanu un apvienošanos. Ja uzņēmums izmanto kādu no šīm metodēm, tas varētu stiprināt uzņēmumu vai radīt vairāk problēmu nekā tas ir vērts.
Detaļu vērtības palielināšana
Viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc uzņēmumi izmanto uzņēmumu pārstrukturēšanu, ir sadalīt uzņēmumu pārdošanai. Ja uzņēmums mēģina pārdot kā konglomerātu, tas, iespējams, saņems zemākus investoru piedāvājumus. Ja uzņēmums ir sadalīts atsevišķās daļās, tas bieži vien var iegūt labākus piedāvājumus šīm atsevišķajām daļām. Tas var palielināt uzņēmuma vērtību kopumā un palīdzēt iegūt augstāku pārdošanas cenu uzņēmumam.
Samazināt izmaksas
Vēl viens uzņēmuma pārstrukturēšanas ieguvums ir uzņēmējdarbības izmaksu samazināšana. Piemēram, uzņēmums varētu apvienoties ar citu uzņēmumu, kas ir ļoti līdzīgs un efektīvāk izmanto apjomradītus ietaupījumus. Tas varētu samazināt darbinieku skaitu un aprīkojumu, lai racionalizētu uzņēmējdarbību. Šādā veidā uzņēmums var paplašināt savu darbību, nepievienojot pārāk lielu daļu uzņēmuma pieskaitāmo izmaksu. Pareizi rīkojoties, uzņēmums var pievienot nozīmīgu vērtību saviem akcionāriem.
Pārstrukturēšanas izmaksas
Lai gan jūs varat samazināt ilgtermiņa izmaksas, pārstrukturējot uzņēmumu, pārstrukturēšanas process pats par sevi var būt dārgs. Kad uzņēmums pats pārstrukturē, tai jāmaksā juridiskās izmaksas un citas izmaksas, kas saistītas ar pārstrukturēšanu. Ja uzņēmums apvienosies ar citu uzņēmumu, tam būs jāsasniedz arī nauda, lai iegādātos citu uzņēmumu. Ja pārstrukturēšana nedarbojas, tā varētu izmaksāt uzņēmumam dārgi un galu galā novest pie tā nāves.
Hurt Darbinieku attiecības
Kad uzņēmums pārņem uzņēmumu pārstrukturēšanu, tas var būtiski kaitēt tās attiecībām ar darbiniekiem. Darbinieki baidās no pārmaiņām, un, ja viņi baidās tikt samazināti, tas var ietekmēt morāli. Daudzās no šīm darbībām uzņēmumiem ir jāatbrīvo daļa no darbaspēka. Tas var ietekmēt darbinieku lojalitāti un ilgtermiņā var kaitēt uzņēmumam. Kad darbinieki nezina, vai viņi būs viens no neveiksmīgajiem mazajiem, kas atbrīvojas, tas var radīt spriedzi.
