Ģimenes medicīniskā atvaļinājuma likums (FMLA) un īstermiņa invaliditāte bieži strādā roku rokā. FMLA ļauj darbiniekam 12 mēnešu laikā pārtraukt 12 nedēļu laikā īpašu medicīnisku iemeslu dēļ. Darbinieks nav samaksāts par šo laiku, ja vien netiek izmantots uzkrātais apmaksātais laiks, piemēram, slimības vai atvaļinājuma atalgojums. No otras puses, īstermiņa invaliditāte maksā procentus no jūsu parastās algas, kamēr jūs esat. Parasti tas maksā aptuveni 60 procentus no jūsu algas. FMLA un īstermiņa invaliditāte parasti notiek vienlaicīgi. Pēc 12 nedēļu atvaļinājuma 12 mēnešu laikā darbinieks vairs netiek segts ar FMLA.
Atbilstība
Saskaņā ar ASV Nodarbinātības departamenta sniegto informāciju FMLA vadlīnijām, jūsu darba devējam jābūt vismaz 50 darba ņēmējiem vismaz 20 darba nedēļās iepriekšējā gadā. Jums ir jābūt nodarbinātam vienu gadu un pēdējo 12 mēnešu laikā strādājuši vismaz 1250 stundas, lai saņemtu kvalifikāciju. Jums ir tiesības uz īstermiņa invaliditātes segumu tikai tad, ja jūsu darba devējs izvēlas to piedāvāt. Daži darba devēji piedāvā īslaicīgu invaliditāti kā darba devēja samaksāto pabalstu, un daži pieprasa, lai darbinieks izvēlētos segumu un maksātu daļu no piemaksas. Citi darba devēji vispār nepiedāvā segumu. Ja piedāvājums tiek piedāvāts, pirms pārklājuma aktivizēšanas parasti ir pārbaudes laiks. Sazinieties ar savu darba devēju, lai noskaidrotu, vai īstermiņa invaliditāte ir pieejama.
Pārklājuma ilgums
FMLA aizsargā jūsu darbu līdz 12 nedēļām 12 mēnešu laikā. Kad šis laiks ir beidzies, jūsu amats vairs nav aizsargāts, ja vien jūsu darba devējs nesniedz īstermiņa invaliditāti. Īstermiņa invaliditāte var ilgt līdz 12 mēnešiem, atkarībā no tā, kas ir uzrakstīts plāna dokumentos. Parasti jebkuru medicīnisko atvaļinājumu, kas pārsniedz 12 mēnešus, uzskata par ilgstošu invaliditāti. Atkal, tas ir jūsu darba devēja ziņā, ja šis piedāvājums tiek piedāvāts.
Apmaksātais laiks
FMLA nav apmaksāts atvaļinājums, ja vien jūsu darba devējs neļauj izmantot savu uzkrāto apmaksāto laiku. Samaksātā laika izmantošana ir atkarīga no individuālā darba devēja. Īstermiņa invaliditāte parasti maksā procentus no jūsu algas. Īstermiņa invaliditātes maksājumi ir pilnībā atkarīgi no tā, kas ir rakstīts plāna dokumentos. Pirms īstermiņa invaliditātes maksājumiem sākas plāni bez atalgojuma bez maksas. Konsultējieties ar savu darba devēju, lai iegūtu īstermiņa invaliditātes seguma specifiku.
Medicīniskie ieraksti
Gan FMLA, gan īslaicīgas invaliditātes gadījumā ir nepieciešami ārsta sertifikāti. Tomēr lielākajai daļai īstermiņa invaliditātes plānu ir nepieciešama sīkāka medicīniskā informācija. Lai pieņemtu lēmumu, viņi pat var pieprasīt jūsu medicīnisko datu kopijas. Ņemot vērā Apdrošināšanas pārnesamības un atbildības likumu, jūsu darba devējs neredzēs jūsu privāto medicīnisko dokumentāciju, ja vien jūs to neatļaujiet. Medicīniskā dokumentācija parasti tiek nosūtīta tieši īstermiņa invaliditātes apdrošinātājam, un jūsu privātumu aizsargā likums. Gan FMLA, gan īstermiņa invaliditātes plāni var periodiski pieprasīt atjauninātu medicīnisko sertifikāciju. Šo pieprasījumu biežums ir atkarīgs no brīvā laika, un šie pieprasījumi tiek izskatīti katrā gadījumā atsevišķi.
Pilnvaru pilnvaras
FMLA tiek nodrošināta katrā valstī, kamēr jūsu darba devējs atbilst kritērijiem. Īstermiņa invaliditātes pabalsti ir pilnvaroti tikai Kalifornijā, Havaju salās, Ņūdžersijā, Ņujorkā un Rodas salā. No 2014. gada jūnija visas pārējās valstis atstāj lēmumu individuālajam darba devējam.
