Federālais likums dod miljoniem darbinieku tiesības saņemt atvaļinājumu, kad viņu bērns ir piedzimis, vai viņu laulātais ir slims. Likums par ģimenes atvaļinājumu neattiecas uz atvaļinājuma atvaļinājumu, pat ja jūsu darba devējam ir piemērojamas FMLA prasības. Dažas valsts valdības nodrošina ģimenes atvaļinājumu ar atalgojumu, tāpat kā daži darba devēji. Iespējams, ir vērts pieprasīt, lai FMLA apmaksāts atvaļinājums jūsu nākamajā samaksas sarunās.
Zināt FMLA prasības
FMLA attiecas uz uzņēmumiem, kas nodarbina vismaz 50 darbiniekus 20 nedēļas kārtējā vai iepriekšējā kalendārajā gadā. Ja jūsu darba devējs tiek segts, jums ir tiesības uz FMLA atvaļinājumu, ja esat strādājis 12 mēnešus - ne vienmēr pēc kārtas - un vismaz 1250 stundas gadā pirms atvaļinājuma.
Jūs varat aizņemt līdz pat 12 nedēļām bez maksas par FMLA atvaļinājumu gadā. Tas var būt viens gabals vai sadalīts mazos bitos. Jūs varat izmantot atvaļinājumu, ja jums vai jūsu laulātajam ir bērns vai adoptēts; ja jūsu laulātajam, bērnam vai vecākam ir nepieciešama aprūpe nopietnas veselības problēmas dēļ; vai par neapmaksātu slimības atvaļinājumu jūsu pašu veselības problēmu dēļ. ASV Nodarbinātības departamentam ir pilnīga informācija par FMLA noteikumiem savā tīmekļa vietnē.
Brīdinājums
Parasti jums ir tiesības uz savu regulāro darbu un pienākumiem, kad atgriežaties no ģimenes atvaļinājuma. Ja jūs aizvedat periodisku FMLA atvaļinājumu - jums jādodas uz regulāru ārstēšanu vai eksāmeniem, teiksim - jūsu darba devējs var pāriet uz citu darbu, līdz viss atgriežas normālā stāvoklī.
Ja jūs ņemat atvaļinājumu, jo jūs vai ģimenes loceklis slims, jūsu darba devējs var pieprasīt, lai jūs saņemat ārstu, lai apliecinātu, ka tas ir likumīgs. FMLA veidlapas ir arī departamenta tīmekļa vietnē.
Dažas valstis palīdz
No 2018. gada New York, Ņūdžersija, Kalifornija un Rhode Island piedāvā apmaksātu FMLA. Visas četras valstis to vada, izmantojot savas invaliditātes programmas. Piecas citas valstis piedāvā apmaksātu slimības atvaļinājumu. Valstis ar apmaksātu FMLA finansē to ar algas nodokļiem un pārvalda to kā daļu no viņu invaliditātes programmām. Jūs atradīsiet visas nepieciešamās veidlapas valsts tīmekļa vietnē.
FMLA atvaļinājums
Pat darbinieki, uz kuriem attiecas FMLA, var atrast vairāk nekā 12 nedēļu bez maksas, nekā viņi var atļauties. Daži darbinieki atrastos pat vienu nedēļu. Viena iespēja ir izmantot jebkuru uzkrāto apmaksāto atvaļinājumu - atvaļinājumu, slimu vai abus - dažiem FMLA periodiem. Jūsu darba devējs var arī pieprasīt, lai jūs izmantotu kādu no jūsu apmaksātajiem atvaļinājumiem. Jums ir jāievēro uzņēmuma parastā procedūra, lai pieprasītu un plānotu apmaksātu laiku.
Sarunas par FMLA apmaksātu atvaļinājumu
Daži uzņēmumi piedāvā apmaksātu vecāku vai ģimenes atvaļinājumu, lai gan bieži vien tas nav pilnīgs. Ja jūs strādājat medībās, varētu būt vērts izpētīt, ko potenciālie darba devēji piedāvā šajā priekšā. Ja jums patīk kompānija, bet ne ģimene, ko tā piedāvā, jūs varat to uzsākt sarunās par algu un pabalstiem. Daudz kas ir atkarīgs no tā, kā jūs esat pēc pieprasījuma, un cik izmisīga ir darba devēja nostāja. Ja uzņēmums patiešām vēlas, jūs varētu būt gatavs piedāvāt apmaksātu atvaļinājumu.
