Ģimenes medicīniskā atvaļinājuma likums (FMLA) ļauj jums veikt līdz 12 nedēļu ilgu neapmaksātu atvaļinājumu no darba, lai rūpētos par savu veselības stāvokli vai palīdzētu grūtībās nonākušam ģimenes loceklim. Ne visi darbinieki ir iekļauti, un jums ir pienācīgi jāpieprasa laiks, vai arī jūs nevarat tikt segts.
Kas ir iekļauts FMLA
Visi valdības darbinieki ir iekļauti FMLA, un arī privāto uzņēmumu darbinieki tiek segti, bet ne katrs darbinieks ir segts. Lai iegūtu tiesības uz privāto sektoru, jūsu darba devējam ir jābūt vismaz 50 darbiniekiem, kas strādājuši vismaz 20 mēnešus, un vismaz 50 no viņiem ir jāstrādā 75 jūdžu attālumā no jums. Jums ir strādājis uzņēmumā vismaz gadu un pēdējo 12 mēnešu laikā strādājāt vismaz 1250 stundas.
Ir vērts atzīmēt, ka, lai gan pēdējo 12 mēnešu laikā jums ir bijis jāstrādā 1250 stundas, citādi nodarbinātība būtu bijusi nepastāvīga. Piemēram, darbinieks privātajā skolā joprojām varētu būt spēkā pat tad, ja viņa vasarā nedarbojās, kamēr viņa atbilst stundu prasībām. Arī laiks, kas atvēlēts jebkuram mērķim, netiek ņemts vērā, strādājot stundās, kas saistītas ar FMLA atbilstību.
FMLA prasības kopšanai
FMLA noteikumi nosaka, ka jūs varat aizņemt līdz pat 12 nedēļām, lai rūpētos par savu vai ģimenes locekļu medicīniskajām vai personiskajām vajadzībām. Tas nozīmē, ka jūs varat aizņemt laiku šādos gadījumos:
- Lai rūpētos par savu nopietno veselības stāvokli.
- Lai rūpētos par savu garīgo veselību, piemēram, ņemot laiku, lai tiktu galā ar depresiju pēc mīļotā zaudējuma.
- Lai sagatavotos jaunajam bērnam vai rūpētos par to ģimenē.
- Palīdzēt bērnam, laulātajam vai vecākam, kam ir nopietns veselības stāvoklis.
Paturiet prātā, ka, lai gan jūs varat aizņemt laiku, lai atgūtu no depresijas, kas saistīts ar mīļoto, kurš nav jūsu tuvākajā ģimenē, zaudējumu, jūs nevarat izmantot FMLA, lai palīdzētu kādam ārpus jūsu tuvākās ģimenes, piemēram, tante vai vecvecākiem vairumā gadījumu. Likums nenosaka vecākus kā bioloģiskus vai pat likumīgus aizbildņus, tādēļ, ja šāds radinieks kādā brīdī kalpoja par jūsu vecāku, jūs varat aizņemt laiku, lai rūpētos par šo personu.
FMLA priekšrocības
FMLA ļauj jums līdz 12 nedēļu ilgam neapmaksātam atvaļinājumam no darba, garantējot, ka jums būs tāds pats vai līdzvērtīgs darbs, kāds jums bija pirms jūsu atvaļinājuma, un jūs turpināsiet saņemt veselības ieguvumus. Atvaļinājums netiek izmaksāts un 12 nedēļu ilgu brīvo laiku var veikt visu gadu, un tam nav jābūt pēc kārtas. Dažas valstis piedāvā papildu priekšrocības, piemēram, ilgāku laika periodu vai apmaksātu laiku.
Kā pieteikties FMLA
Pirmais solis, lai izmantotu FMLA, ir informēt savu darba devēju, ka jums ir jāveic atvaļinājums saskaņā ar FMLA. Ja iespējams, paziņojiet darba devējam vismaz 30 dienas iepriekš. Ja netiek nodrošināts pietiekams paziņojums, ja tas būtu bijis iespējams, jūsu atvaļinājumu var liegt.
Jūsu darba devējam ir jāpaziņo, vai jūsu amats uzņēmumā atbilst FMLA prasībām. Ja darba devējs apgalvo, ka neesat kvalificēts, un jūs nepiekrītat, jūs varat pārsūdzēt lēmumu Darba departamentā (DOL). Ja darba devējs saka, ka esat kvalificēts, uzņēmums var pieprasīt jūsu stāvokļa apliecinājumu. Ja tas notiek, jums ir jāsaņem FMLA medicīniskās sertifikācijas veidlapa no DOL un jānodod tā 15 dienu laikā.
Ja jums tika lūgts iesniegt sertifikātu, jūsu darba devējs var lūgt jums izlabot trūkumus dokumentos, pieprasīt saņemt otru atzinumu un pat trešo atzinumu, ja pirmie divi ārsti nepiekrīt viņu diagnozei. Pēc sertifikāta iesniegšanas darba devējam ir piecas darba dienas, lai paziņotu, vai jūsu atvaļinājums atbilst juridiskajām prasībām un ir apstiprināts. Ja tas netika apstiprināts, bet jūs uzskatāt, ka izpildāt FMLA prasības, varat pārsūdzēt lēmumu DOL.
