Uzņēmuma statūti pastāv kā uzņēmuma iekšējie noteikumi un noteikumi, kas regulē uzņēmējdarbību. Lai izvairītos no strīdiem starp uzņēmuma direktoriem, amatpersonām un akcionāriem par to, kā vadīt uzņēmējdarbību, korporatīvajiem likumiem jābūt rakstiskiem. Īpaši noteikumi nepastāv, ciktāl tiek radīti uzņēmuma noteikumi. Daudzas tīmekļa vietnes nodrošina paraugu veidnes, ko var izmantot, lai izveidotu nolikumus, vai arī var būt nepieciešams pieņemt darbā advokātu, lai sagatavotu nolikumu, jo īpaši sarežģītas korporācijas gadījumā.
Nozīme
Korporatīvos noteikumus izstrādā uzņēmuma dibinātāji. Dibinātājs var būt persona vai uzņēmums, kas ir atbildīgs par uzņēmuma organizēšanu un reģistrācijas dokumentu iesniegšanu valstij. Sabiedrībai nav prasības iesniegt uzņēmuma nolikumu nevienai federālajai, valsts vai vietējai aģentūrai. Uzņēmumam ir jāsaglabā statūti galvenajā biroja atrašanās vietā, kā arī citi nozīmīgi uzņēmējdarbības dokumenti. Lai pierādītu uzņēmuma juridisko eksistenci, uzņēmumiem, iespējams, ir jāparāda uzņēmuma noteikumi ieguldītājiem, kreditoriem un citām ieinteresētajām pusēm.
Ko iekļaut
Noteikumos jāiekļauj informācija, piemēram, akcionāru un direktoru sanāksmju laiks un vieta. Korporācijas nolikumā jānosaka, kā uzņēmums saglabās uzskaiti, kā arī uzņēmuma akcionāru un direktoru vārdu un adresi. Dokumentā ir jārisina uzņēmuma darbiniekiem, direktoriem un akcionāriem piešķirtās pilnvaras, ciktāl tās pieņem lēmumus uzņēmumam. Noteikumos jāiekļauj direktoru padomē strādājošo direktoru skaits un direktoru termiņš. Identifikācijas informācijai, piemēram, uzņēmuma nosaukumam un biroja atrašanās vietai, ir jāiekļauj uzņēmuma statūtos. Uzņēmuma nolikumā jāiekļauj informācija par korporācijas uzskaites procedūrām un jauno direktoru atlases procesu.
Papildus informācija
Sabiedrības statūtos ir jānorāda akciju skaits, kas uzņēmumam ir atļauts emitēt potenciālajiem investoriem, ja uzņēmuma statūti neatrisina šo jautājumu. Noteikumos ir jānorāda akciju veids, kas uzņēmumam ir tiesības emitēt, kā arī balsstiesības un cena par akciju privilēģijām, kas piešķirtas uzņēmuma dažādiem akcionāriem. Dokumentā var aplūkot uzņēmuma amatpersonu pienākumus un kompensāciju, kas pienākas uzņēmuma darbiniekiem. Korporatīvie noteikumi var ietvert uzņēmuma finanšu gadu un finanšu darījumu veikšanai izmantoto metodi.
Apsvērumi
Korporatīvie noteikumi tiek pieņemti uzņēmuma pirmajā sanāksmē. Tas nozīmē, ka statūti kļūst par oficiāliem, tiklīdz uzņēmuma valde piekrīt dokumenta noteikumiem. Pēc nolikuma pieņemšanas tie kalpo kā uzņēmuma oficiālie noteikumi un noteikumi. Sabiedrības valde var gaidīt līdz uzņēmuma sākotnējai sapulcei, lai sagatavotu nolikumu, ja dibinātāji nav rakstījuši uzņēmējdarbības noteikumus, kā paskaidrots Findlaw tīmekļa vietnē. Sabiedrības statūtus valde var pilnībā vai daļēji grozīt turpmākajās uzņēmuma sanāksmēs.
