Integrējošo sociālo līgumu teorija ir uzņēmējdarbības ētikas teorija, ko izstrādāja Thomas Donaldson un Thomas Dunfee, un to lielā mērā ietekmē politisko filozofu, piemēram, Thomas Locke un John Rawls, sociālo līgumu teorijas. Integrējošo sociālo līgumu teorijas mērķis ir nodrošināt sistēmu, ar kuras palīdzību var pieņemt vadības un biznesa lēmumus attiecībā uz to ietekmi uz attiecīgajām kopienām, ētikas normām un iespējamiem vispārējiem morāles standartiem.
Makrosociālais līgums
Balstoties uz sociālo līgumu teoriju, integrējošiem sociālajiem līgumiem, teorija norāda, ka racionāli globāli līgumslēdzēji - uzņēmumi, indivīdi un citi ekonomikas dalībnieki - noslēdz hipotētisku līgumu, kas nosaka standartus un normas. Tomēr politikas un pārvaldības vietā šis līgums attiecas uz normatīvajiem noteikumiem, kas ietekmē ekonomikas un uzņēmējdarbības jautājumus. Šīs normas nedrīkst būt pretrunā ar atšķirīgām kultūras vai reliģiskām normām. Lai gan hipotētiskā situācija šajā teorijā ir tāda, ka aktieri apzināti veido šo līgumu, patiesībā šis process, visticamāk, netieši, tāpat kā sociālo līgumu teorijā, kur piekrišana bez piespiešanas ir noteicošais faktors, vai norma vai vērtība ir vai nav konstitutīvs.
Hipernormas
Šo terminu lieto, lai atsauktos uz vispārējiem morāles principiem, kas ir pieņemamas rīcības robežas. Hipernormas ir plašas, pamatotas un aptver visus dalībniekus visur, kas kalpo kā galīgais horizonts, kas nosaka, kas ir un nav ētisks cilvēkiem un uzņēmējiem. Lai rīcība būtu ētiska saskaņā ar sociālo līgumu teoriju, tai ir jāsaskaņo ar šādiem hipernormiem.
Mikrosociālie līgumi
Mikrosociālie līgumi ir mazāk izplatīti un mazāk aptver līgumus, kas noslēgti starp pārstāvjiem mazākās uzņēmējdarbības vai ekonomiskās kopienās, piemēram, atsevišķās nozarēs, bet ne tikai, un pastāv kā līgums, kas noslēgts saskaņā ar Macrosocial līgumu. Tie rada normas, ko regulē kopienas vispārpieņemtas normas un vērtības. Lai tos uzskatītu par likumīgiem ar integrējošo sociālo līgumu teoriju, tie nedrīkst atšķirties no hipernormām, ko daļēji nosaka Makrosociālais līgums.
Metodoloģija
Integrējošo sociālo līgumu teorija nodrošina brīvu metodi ētisku lēmumu pieņemšanai. Pirmkārt, jums ir jāidentificē visas kopienas, kuras ietekmēs lēmums. Tad ir jānosaka normas, ar kurām šīs kopienas brīvi atbilst. Šīs normas nedrīkst būt pretrunā ar lielākiem morāles standartiem, kas tiek pieņemti kā vispārēji piemērojami visiem, piemēram, hipernormas. Visbeidzot, ja joprojām pastāv konflikti, dod priekšroku normām, kas makroekonomiskā līguma ietvaros ir visaptverošākas, konsekventākas un saskaņotākas. Šī metode teorētiski ļautu lēmumu pieņēmējiem rīkoties saskaņā ar pieņemamu vērtību, prakšu un normu kopumu.
Kritika
Integrējošo sociālo līgumu teorijas kritika bieži vien koncentrējas uz hipernormu jēdzienu. Ir apstrīdams, vai “universālie” morāles standarti faktiski pastāv, kā šādi standarti ir jānosaka un vai tie mainās laika gaitā un starp kultūrām. Turklāt integrējošo sociālo līgumu teorijas izmantotajai metodikai būtu nepieciešams kaut kāds morāls aprēķins, ko daži ētikas teorētiķi ir noraidījuši. Visbeidzot, daži apgalvojumi, ka uzņēmuma vai vadītāja vienīgā apņemšanās ir palielināt peļņu akcionāriem vai kalpot jūsu pašu interesēm, un tāpēc jebkāda veida uzņēmējdarbības ētika, kas pārsniedz šo minimālo lojalitāti, ir novecojusi.
