Darba devēji, kas nodrošina apmācības un attīstības iespējas darbiniekiem, saņem augstu vērtējumu un bieži vien tiek dēvēti par darba devējiem, jo viņi iegulda savu darbinieku nākotnē. Kad darbinieki gūst labumu no prasmju apmācības un profesionālās pilnveides priekšrocībām, darba devēji var gūt labumu no labākas apmierinātības ar darbu, darbinieku darbības rādītājiem un saglabāšanas rādītājiem. Darba devēja nodrošinātās apmācības gadījumos cilvēkresursu paraugprakse veicina abpusēju rakstisku vienošanos starp darba devēju un darba ņēmēju par mācību mērķiem, rezultātiem, karjeras attīstību un atlīdzināšanas nosacījumiem.
Plānojiet tikšanos ar darbinieku, lai apspriestu apmācības iespējas. Pārskatiet darbinieka personāla datni un veiktspējas novērtējumus. Izskaidrojiet uzņēmuma politiku apmācības vai profesionālās pilnveides nodrošināšanā. Nosakiet savstarpēji saskaņotos mērķus darbinieku apmācībai.
Izlasiet visus materiālus, lai iegūtu piemērotas apmācības un profesionālās pilnveides programmas. Nodrošiniet, lai darbinieka darba ieraksts un mērķi būtu pietiekams pamats uzņemšanai intensīvās apmācības programmā vai universitātes kursos.
Veikt pētījumus, lai sniegtu norādījumus par to, kā strukturēt vienošanos, kad darba devējs maksās par mācību programmu vai universitātes apmācību. Meklēt tiešsaistes resursus izlases līgumiem un līgumiem starp cilvēkresursiem un darbiniekiem.
Izstrādājiet pamatlīgumu, kas satur darbinieka profesionālos mērķus, kas noteikti sanāksmē un jaunākajā darbības novērtējumā. Aprakstiet apmācību veidu un tā mācību mērķus. Ja darbinieks piedalās universitātes kursos, uzskaitiet kursus, kredītstundas un priekšmetu. Iekļaujiet apmācību ilgumu vai semestru skaitu, ko darbinieks apmeklē universitātē.
Norādiet vēlamos rezultātus darbinieka apmācībai. Intensīvās apmācības programmās pieprasiet darbiniekam iesniegt apliecinājumu par pabeigšanu. Augstskolu kursiem vēlamais rezultāts varētu būt minimālā pakāpe, piemēram, B. Ietver nosacījumus, saskaņā ar kuriem darba devējs pārtrauc apmācību subsīdiju vai kad darba ņēmējam ir pienākums atmaksāt uzņēmumam, piemēram, nespēja pabeigt kursa darbu.
Piekļūstiet Iekšējo ieņēmumu dienesta tīmekļa vietnei un meklējiet informāciju par izglītības palīdzību kā apliekamo ienākumu. Līgumā iekļauj paziņojumu, kas norāda, kura puse ir atbildīga par nodokļu sekām izglītības palīdzības rezultātā.
Aprēķiniet, cik ilgi darba ņēmējam ir jāpabeidz apmācību vai izglītības programmas ilgums. Dažos darba devēja un darbinieka līgumos darbinieks, kas gūst labumu no darba devēja subsidētās apmācības, ir jāpaliek uzņēmuma darbā vismaz minimālu laiku. Iekļaut noteikumus un nosacījumus, uz kuriem attiecas darba ņēmējs, ja viņš atkāpjas no uzņēmuma pirms līguma noteikumu izpildes.
Pabeigt līgumu un tikties ar darbinieku vēlreiz, lai apspriestu darba devēja apmācības nosacījumus. Iegūstiet darbinieka parakstu un iesniedziet tā kopiju. Novietojiet vēl vienu kopiju darbinieka personāla datnē.
