Uzņēmuma politikas veidošana ir nopietns bizness. Politika nosaka uzņēmuma standartus un izveido tās tēlu sabiedrībai. Viņi arī izklāsta darbiniekiem, kā uzņēmums veic uzņēmējdarbību un nosaka rīcības kodeksu. Īsāk sakot, uzņēmuma politikai ir jākļūst par virzienu un jāvada tā veiksmīgi, lai šis uzņēmums varētu izdzīvot un izcelties. Lai izveidotu efektīvu uzņēmuma politiku, izpildiet dažus parametrus.
Izveidojiet uzņēmuma misiju un pierakstiet to. Aizmirstiet biznesa žargonu un mēģiniet rakstīt kā mācību grāmatu. Ierakstiet misiju īsajā paziņojumā. Izmantojiet vienkāršu, tiešu valodu, lai adekvāti nodotu uzņēmuma pamatojumu uzņēmējdarbības uzsākšanai.
Veidojiet savu uzņēmuma politiku šajā centrālajā misijā. Domājiet loģiski, izmantojot logrīka ražošanas procesu. Nosaukums un saraksts, lai dažādie uzņēmuma dienesti, kas nodarbojas ar šo ražošanu. Pievērsiet uzmanību darbinieku uzvedībai, apģērbu kodiem un tehnoloģiju pieejamībai. Uzskaitiet atbilstošu uzvedību darba laikā un skaidri norādiet uz darba ņēmēju uzmākšanos, aizskaršanu un iebiedēšanu. Izveidojiet ērtu un piemērotu, bet ne pārāk nejaušu vai atklātu apģērba kodu. Stresa mērci drošībai. Ierobežojiet tehnoloģiju piekļuvi atlasītajai grupai un ierobežojiet šīs grupas lietošanu tikai ar uzņēmumu saistītam biznesam. Sekojiet tam, kam ir piekļuve un kad viņi izmanto šo piekļuvi, piešķirot personiskus, nesadala kodus, lai ierobežotu ļaunprātīgu izmantošanu.
Saskaņot katra departamenta darba lomu ražošanas procesā. Uzrakstiet uzņēmuma politiku, kas regulēs katru ražošanas posmu. Veiciet politiku, lai risinātu faktiskos uzdevumus, darbinieku rīcību darba vietā un darbinieku atbildību kopumā. Strukturējiet savas politikas, lai juridiski aizsargātu uzņēmuma intereses. Pārliecinieties, vai politika nejauši neļauj darbiniekiem ievainot. Rakstiet tikai tādas politikas, kas atbilst vietējai ražošanas praksei. Ņemiet vērā, ka uzņēmumam var rasties visi blakusprodukti vai atkritumi. Apstipriniet ar uzņēmuma advokātiem, ka gan darba ņēmējs, gan uzņēmums atrodas vadlīnijās, un abi ir atbilstoši aizsargāti ar uzņēmuma politiku.
Piesaistiet uzņēmuma politiku darbiniekiem, ražotajam produktam un uzņēmuma vispārējai pozīcijai un stāvoklim. Padariet politiku atbilstošu un savstarpēji saistītu, lai pastāvētu kohēzija, kas nodrošina, ka šī plūsma virzās vienmērīgi un operatīvi. Precizējiet darbinieku neskaidrības attiecībā uz valsts noteikumiem un standartiem, ja tādi ir.
Izvairieties no pretrunīgiem standartiem starp departamentiem un iestāžu konkurenci. Nelietojiet vienu politiku kopumu vienai nodaļai un otrai nodaļai citai struktūrvienībai, kas sniedz negodīguma vai favorītisma izskatu. Lai gan visas darbavietas nav vienādas visos aspektos, uzņēmuma politika ir vienlīdz vērtīga katram departamenta ieguldījumam.
Izveidot šo uzņēmumu politikas uzraudzību un izpildi. Uzrakstiet uzņēmuma politiku, kas ievieš skaidri definētu komandķēdi. Norādiet katras iestādes īpašnieku un viņa pilnvaras apjomu. Skaidri paskaidrojiet, kā šai iestādei ir jāstrādā, un kā katrs darbinieks to izmanto, ja rodas nepieciešamība.
Uzraudzīt ieviestās politikas. Esiet gatavi pielāgot, mainīt un pievienot jaunas politikas, jo laika gaitā rodas vajadzība. Saglabājiet tos aktuālos ar uzņēmuma misiju, tehnoloģiju un uzņēmuma / darbinieka sniegumu. Piedāvājiet stimulus departamentiem ar vismazākajiem pārkāpumiem.
Padomi
-
Neizveidojiet politiku, kuras pamatā ir viena vai divu darbinieku nepareiza rīcība. Rīkojieties ar viņiem tieši un konkrēti.
Brīdinājums
Pārliecinieties, ka jūsu politika ir godīga katram darbiniekam. Izvairieties no dažu mazākumtautību rakstīšanas.
