Tā kā tehnoloģija progresē darbā un atlasē, tā ne tikai ļauj darba meklētājiem iegūt vairāk iespēju atrast karjeru, bet arī ļauj uzņēmumiem racionalizēt savus darbā pieņemšanas procesus. Tehnoloģiju dēļ organizācijas saņem simtiem, reizēm tūkstošiem atsāk katru dienu. Ir jāorganizē saņemto plašo pieteikumu apjoms, tāpēc lielākā daļa uzņēmumu izmanto dažādas tehnoloģijas, lai palīdzētu.
Interneta darba padomi
Tiklīdz internets kļuva pieejams, tika izveidotas interneta darba padomes, lai darba devēji varētu ievietot atklātas vietas, un darba meklētājiem, lai atrastu atveres, piespiežot vienu pogu. Interneta darba plāni arī ļauj darba meklētājiem ievietot savu CV tiešsaistē, lai darba devēji varētu apskatīt viņu atsākšanu un meklēt kandidātus, kas ir kvalificēti atklātai organizācijai.
Interneta darba padomju daudzveidība nodrošina karjeras iespējas un atjauno datu bāzes visās nozarēs. Vispopulārākie interneta darba plāni ietver CareerBuilder, Monster un HotJobs. Daži interneta darba plāni, tostarp Flipdog un patiešām, izmanto tehnoloģiju, kas skenē tīmekli, lai atrastu darba piedāvājumus visā internetā, lai nodrošinātu vienotu resursu darba meklētājiem.
Citi resursi, piemēram, Dice, NetTemps un EngCen, nodrošina nozares specifiskus darba sarakstus, tostarp informācijas tehnoloģijas, administratīvās un inženierzinātņu profesijas. Šie interneta darba padomju veidi ir labi resursi, lai atrastu kandidātus, kuri ne tikai meklē šos karjeras veidus, bet arī uztur kontaktus ar kopienu, kas koncentrējas uz konkrētu nozari.
Datu bāzes un pieteikuma izsekošanas tehnoloģiju atsākšana
Lielākā daļa organizāciju tagad izmanto atjaunošanas datubāzes, lai palīdzētu racionalizēt to atlases un atlases procesu. Atsākt datu bāzes var ietvert instalējamu un tīmekļa iespējotu programmatūru. Pieteikumi tiek nosūtīti tieši uz atsākšanas datu bāzi, un uzņēmumi vada vaicājumus, lai atrastu kandidātus, kas ir kvalificēti darba vietām. Vaicājumos var būt iekļautas dažādas konkrētas prasības, piemēram, algu gaidas, atslēgvārdi, izglītības prasības un atsākšanas atsākšana, lai sašaurinātu meklēšanu.
Datu bāzes atjaunošana ir noderīga, jo katram darbam atver visas atsākšanas un lietojumprogrammas, ļaujot uzņēmumiem izsekot informāciju no kandidātiem, kuri ir iesnieguši informāciju. Vairumā gadījumu šāda veida programmatūra ļauj organizācijai izveidot intervijas ar veidnes e-pastiem, grafiku interviju datumiem un laikiem, kā arī nosūtīt veidnes e-pastus visiem kandidātiem, kuri pieteikušies, bet nebija atlasīti darba atvēršanai. Tas ietaupa laiku un naudu, jo nav nepieciešams manuāli pārskatīt un dziesmu atsākt.
Tiešsaistes testēšana un novērtēšana
Tiešsaistes testēšana un novērtēšana tiek izmantota, lai uzņēmumi varētu novērtēt kandidāta prasmes un personību. Daudzas organizācijas izmanto šīs tehnoloģijas, lai palīdzētu atlases procesā, piemērojot šos novērtējumus pat pirms tās izveido interviju ar kandidātu. Pēc novērtējumu pabeigšanas uzņēmums var izvēlēties mazāku kandidātu skaitu, lai piedalītos intervijā.
Tiešsaistes testēšana var ietvert tehniskus, administratīvus un akadēmiskus novērtējumus. Tiešsaistes novērtējumi bieži ietver kandidātu personības novērtēšanu. Dažas organizācijas uzskata, ka noteiktas personības iezīmes ir izcilas noteiktās darbavietās.
Dažas tiešsaistes pārbaudes un novērtējumus var pielāgot, lai tie atbilstu konkrētiem kritērijiem, un pielāgoti dažādām pozīcijām organizācijā, kas prasa dažādas prasmes.
Kombinētās tehnoloģijas, lai palīdzētu darbā un atlases procesā
Dažas tehnoloģijas piedāvā kombinētu programmatūru, lai saņemtu, izsekotu, pārbaudītu un novērtētu pretendentus, lai sašaurinātu atlasi pirms pieteikuma iesniedzēju informācijas pārskatīšanas. Vairumā gadījumu šī tehnoloģija ietver pieteikuma noraidīšanu, ja kandidāts nav kvalificēts amatam, pat pirms organizācijas skatījums uz kandidāta atsākšanu.
Šai programmatūrai bieži ir veidnes, kas var tikt pielāgotas organizācijas vajadzībām, un kandidāti tiek informēti par viņu statusu atlases procesā.
Šāda veida tehnoloģija organizācijai nodrošina racionalizētu procesu, ietaupot laiku un naudu.
Kā izvēlēties tehnoloģiju darbā pieņemšanai un atlasei
Pieņemšanā un atlasē ir pieejamas daudzas tehnoloģijas. Lielākā daļa šo tehnoloģiju ir dārgas, tāpēc, pieņemot lēmumu, jāņem vērā izmaksu un budžeta analīze. Tehnoloģijas izvēle ir jāuztver nopietni, un vairumā gadījumu būtu jāietver cilvēkresursi, darbā pieņemšana un organizācijas vadītāju pieņemšana darbā, lai atrastu tehnoloģiju, kas atbilst visas organizācijas vajadzībām.
Vairumā gadījumu šie tehnoloģijas veidi ir nenovērtējami uzņēmumam, jo tie ietaupa laiku un naudu, tāpēc kopumā šīs izmaksas laika gaitā var radīt vērtību organizācijai.
Tāpat kā jebkura cita tehnoloģija, var būt glitches, un dažreiz kvalificētu kandidātu var ignorēt vairāku iemeslu dēļ. Izmantojot tehnoloģiju, kas piedāvā daudzas iespējas, lai racionalizētu darbā pieņemšanas un atlases procesus, ir nepieciešams izveidot apmācības un labāko praksi programmatūrai. Tas nodrošinās pareizu darbā pieņemšanas un atlases tehnoloģiju izmantošanu un optimālus rezultātus.
