Tradicionālā darbā pieņemšana un atlase ir termins, ko bieži izmanto, lai definētu procesu, kad cilvēki piesakās darbam, izmantojot tradicionālos papīra pieteikumus, un atsāk darbu, salīdzinot ar cilvēkiem, kas piesakās tiešsaistē, un uzņēmumiem, kas izmanto modernas intervēšanas un darbā pieņemšanas metodes, piemēram, sociālos medijus. Kamēr pasaule attīstās tehnoloģiski, daži vadītāji joprojām novērtē tradicionālo darbā pieņemšanas metožu savstarpēju mijiedarbību, lai iegūtu sajūtu par to, kā pieteikuma iesniedzējs darbosies.
Klasificēta reklāma
Klasificēta reklāma ir klasiska metode, lai darba devēji varētu pieņemt darbā atklātas pozīcijas viņu uzņēmumos. Tas ir vienkāršs veids, kā iegūt vārdu, ko darba devējs pieņem darbā. Klasificēta reklāma var ierobežot tās efektivitāti. Daudzi no visvairāk kvalificētiem pretendentiem uz darbu netiks apskatīti, jo viņi ir apmierināti ar savu pašreizējo amatu un neprasa darbu. Klasificēta reklāma, pat ņemot vērā tās problēmas, var samazināt apgalvojumus par diskrimināciju nodarbinātības jomā, uzaicinot daudzveidīgu kandidātu grupu.
Tīklošana
Labs menedžeris laika gaitā attīsta cilvēku tīklus un izmanto šīs attiecības, lai palīdzētu viņam atrast labu darbinieku. Uzņēmējdarbības partneris var uzzināt kādu, kas atrodas viņa tīklā un kurš zina citu personu, kura, neraugoties uz darbu, var piedāvāt pievilcīgāku piedāvājumu. Pašreizējie darbinieki ir arī labas vada avots; vairumā gadījumu viņi nevēlas strādāt ar nestandarta darbinieku. Klienti var būt arī resurss personāla vajadzībām.
Intervija
Nomas vadītājam būtu jāparedz intervijas ar cilvēkiem, kurus viņš vēlas uzzināt vairāk. Tradicionāli šīs intervijas notiek vadītāja birojā darba vietā, un darba pretendenti ierodas, lai ieskaidrotu intervētāju. Vadītājs parasti sagatavo jautājumus intervijai, lai dotu viņam labāku izpratni par kandidātu. Labi vadītāji ir ieinteresēti arī jautājumos, kurus prasītājs jautā. Parasti intervija tiek pabeigta ar rokasspiedienu, un, ja vadītājs ir ieinteresēts, apņemšanās piedalīties otrajā intervijā vai pat darba piedāvājumā.
Seansi
Tradicionālie atlases paņēmieni lielā mērā ir atkarīgi no iespaida, ko pieteikuma iesniedzējs rada intervētājam. Daži vadītāji ieved otru personu, lai veiktu interviju, lai iegūtu citu viedokli. Pārvaldnieks var arī pieprasīt, lai pieteikuma iesniedzējs pabeidz zināšanu pārbaudi vai citu prasmju pārbaudi, lai pārliecinātos, ka kandidāts var izpildīt darba prasības. Dažos gadījumos ir nepieciešams fizisks bezdarbs, lai pierādītu, ka pieteikuma iesniedzējs ir vesels.
