Kalifornijas darba devēji var ieviest saviem darbiniekiem obligātu apģērbu kodu politiku, ja tie ir saprātīgi un būtiski neapgrūtina savus darbiniekus vai nepārkāpj viņu tiesības uz reliģijas brīvību vai pārkāpj nevienu federālo vai valsts pretdiskriminācijas likumu. Turklāt Kalifornijas darba devēji var pieprasīt, lai viņu darbinieki valkā obligātas darba formas, kamēr viņi par tiem maksā un neprasa saviem darbiniekiem maksāt par darba uniformām.
Kalifornijas likums
Saskaņā ar Kalifornijas valdības kodeksu darba devēji var pieprasīt saviem darbiniekiem ievērot konkrētu apģērbu kodeksa politiku, ja vien to politika ir pamatota. Tas, vai darba devēja ģērbšanās politika ir pamatota, ir atkarīga no piemērojamās politikas. Kopumā Kalifornijas tiesību akti un federālā Equal Employment Opportunity Commission aizliedz darba devējiem ieviest diskriminējošu apģērbu kodeksu.
Konstitucionālo tiesību un diskriminācijas novēršanas likumi
Darba devēji nevar ieviest ģērbšanās politiku, kas pārkāpj darbinieka konstitucionālās tiesības uz reliģijas brīvību. Turklāt darba devēja ģērbšanās politika nedrīkst diskriminēt darbiniekus, kas balstīti uz reliģiju, rasi, dzimumu vai invaliditāti, saskaņā ar federālo vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju likumiem. Piemēram, darba devējs nevar aizliegt saviem darbiniekiem galvassegas, ja tie nav saistīti ar viņa likumīgajām uzņēmējdarbības vajadzībām.
Tiesiskās uzņēmējdarbības vajadzības
Kalifornijas darba devēji var ieviest saprātīgu apģērba kodu un kopšanas politiku, kas ir likumīgi balstīta uz viņu uzņēmējdarbības vajadzībām un finanšu mērķiem. Viņi var ieviest politiku, kas aizliedz vīriešiem noteiktus apģērbus, bet ļauj sievietēm valkāt apģērbu vai rotājumus, piemēram, auskarus, ja vien to iemesli ir pamatoti ar likumīgām uzņēmējdarbības vajadzībām. Tomēr Kalifornijas likums arī ļauj darba devējiem balstīt savu uzņēmējdarbības apģērbu kodeksus uz normatīviem standartiem vai tautas sociālajiem uzskatiem, ja vien viņu politika nav diskriminējoša.
Kalifornijas godīgās nodarbinātības un mājokļu komisija
Kalifornijas godīgās nodarbinātības un mājokļu komisija aizsargā darbiniekus no negodīgas un diskriminējošas nodarbinātības prakses. Komisija aizliedz Kalifornijas darba devējiem ieviest ģērbšanās politiku, kas diskriminē darbiniekus, pamatojoties uz federāli aizsargātiem vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju likumiem, veicina naidīgu darba vidi vai veicina seksuāli aizskarošu uzvedību. Piemēram, darba devēji nevar pieprasīt, lai viņu sieviešu darbinieki valkā apģērbu vai seksuāli iespaidīgus apģērbus, neradot likumīgus finansiālus iemeslus šo politiku īstenošanai. Turklāt, kā to pieprasa Kalifornijas godīgās nodarbinātības un mājokļu komisija, Kalifornijas darba devējiem ir jāļauj saviem šķērsošanas darbiniekiem ievērot pretējā dzimuma darbiniekiem piešķirto apģērbu kodu politiku. Piemēram, darba devējam ir jāļauj vīriešu dzimuma darbiniekam valkāt darba apģērbu.
Kalifornijas Darba kodekss
Saskaņā ar Kalifornijas Darba kodeksu darba devēji var pieprasīt, lai viņu darbinieki valkā obligātās darba formas, kamēr viņi nepārkāpj vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju noteikumus. Turklāt darba devējiem, kas pieprasa, lai viņu darbinieki valkā darba formas, kas nav piemērotas izmantošanai ārpus darba, ir jāmaksā par saviem darbiniekiem. Darba devēji nevar atskaitīt algas no darbinieka algas, lai segtu vienotas izmaksas.
