Tāpat kā parastie darbinieki, brīvprātīgie parasti tiek aizsargāti saskaņā ar dažādiem Kalifornijas darba likumu noteikumiem. Kalifornijas likumi ierobežo to, kas var tikt uzskatīts par brīvprātīgo, un tādējādi tie var būt atbrīvoti no darba ņēmēju juridiskām prasībām, piemēram, minimālās algas un citas darba tiesības. Brīvprātīgie Kalifornijā var kalpot tikai pilsoniskiem, humāniem vai labdarības mērķiem - tos nevar izmantot bezpeļņas operācijās, izņemot gadījumus, kad viņi gūst labumu. Brīvprātīgajiem var būt tiesības uz darba ņēmēju kompensāciju un ir aizsargāti saskaņā ar Kalifornijas likumiem, kas aizliedz bērnu darbu.
Brīvprātīgā definīcija
Kaut arī brīvprātīgais parasti nozīmē ikvienu, kas piekrīt strādāt bez maksas, Kalifornijas darba likumi šaurāki par konkrētāku brīvprātīgā definīciju. Saskaņā ar Kalifornijas Darba kodeksa 1720.4. Pantu, kas definē brīvprātīgo darbu Kalifornijas darba tiesībās, indivīdam ir jādara pakalpojumi brīvi un bez piespiešanas pilsoniskam, humānam vai labdarības nolūkam, lai to uzskatītu par brīvprātīgo. Lai likumīgi brīvprātīgi darbotos, indivīdam ir jāpiedāvā savi pakalpojumi valsts aģentūrai vai bezpeļņas organizācijai. Uzņēmumi nedrīkst likumīgi izmantot brīvprātīgos.
Strādnieku kompensācija
Darba ņēmēju kompensācija ir parasti obligāta apdrošināšana, ko iegādājas darba devējs, kas sedz darbiniekus rūpniecisko avāriju vai arodslimību gadījumā. Kalifornijas darba likums ļauj pagarināt darba ņēmēju kompensāciju brīvprātīgajiem viņu darba laikā. Bieži vien valsts aģentūras un bezpeļņas organizācijas piešķir brīvprātīgajiem apdrošināšanas aizsardzību saskaņā ar darba ņēmēju kompensāciju, lai palīdzētu veicināt brīvprātīgo darbu un izvairīties no tiesas prāvām. Lai organizācija, kas būtu valsts vai privāta organizācija, būtu uzskatāma par darba ņēmēju kompensācijas darbinieku, tai parasti ir jādeklarē brīvprātīgais pirms traumas gadījuma. Saskaņā ar likumu šai deklarācijai jābūt rakstveidā ar organizācijas vai aģentūras vadības struktūras lēmumu, piemēram, tās direktoru padomi.
Bērnu brīvprātīgie
Īpaši apstākļi attiecas uz brīvprātīgajiem, kas ir bērni. Kalifornijas darba tiesību aktu galvenais mērķis šajā jomā ir izvairīties no konfliktiem starp brīvprātīgo darbu un skolu. Lai nodarbinātu nepilngadīgo kā brīvprātīgo Kalifornijā, organizācijām ir jāaizpilda pieprasījums par brīvprātīgo / neapmaksāto stažēšanās atļauju Kalifornijas nepilngadīgajiem, lai informētu bērna vecākus un skolu par viņa brīvprātīgo darbību. Turklāt Kalifornijas darba likumi paredz, ka organizācijām, kas nodarbojas ar brīvprātīgajiem, kad skolas sēdes notiek, ir jāievēro stingras plānošanas prasības, tostarp brīvdienas.
Neapmaksātas prakses
Nesenās pretrunas ir izraisījušas Kalifornijas Darba attiecību departamenta skaidrojumu par darba tiesībām un neapmaksātām praksēm. Neapmaksātas prakses ir brīvprātīgā darba veids, kas paredzēts, lai nodrošinātu izglītības iespējas, un dažos gadījumos skolas kredītu, brīvprātīgajiem. 2010. gada aprīlī Kalifornijas Darba attiecību departaments, nosakot neapmaksātas prakses likumību, piemēro sešus kritērijus, kas balstīti uz federālo likumu: pieredze ir līdzīga profesionālo skolu pieredzei, pieredze galvenokārt ir saistīta ar internātu, internāts nav izbrauciet parastu darbinieku, ārsta pakalpojumi nesniedz tiešu labumu darba devējam, intern nav tiesīgs saņemt darbu prakses beigās, un gan darba devējam, gan praktikantam ir savstarpēja izpratne par to, ka prakses laikā netiek gaidīta kompensācija.
