Kalifornijas štata Rūpniecības attiecību departaments norāda, ka Kalifornijā strādājošo darba samaksa par slimības laiku ir darba devējam. Darba devēji var izvēlēties nesniegt apmaksātu slimības atvaļinājumu darbiniekiem. Tomēr tas var izraisīt nespēju pieņemt darbā augstas kvalitātes darbiniekus. Darba devējiem, kuriem ir 50 vai vairāk darbinieku, ir pienākums nodrošināt nesamaksātu slimības laiku saskaņā ar 1993. gada federālo ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu (FMLA).
Maksas atvaļinājums Kalifornijā
Kalifornijas darbinieki maksā valsts invaliditātes apdrošināšanas (SDI) fondu, izmantojot algas atskaitījumus. Tas attiecas uz bezdarba apdrošināšanas kodeksu un var tikt pieprasīts, atstājot darbu grūtniecības vai slimības dēļ, kas nav saistīta ar nodarbinātību. Lai gan darba devējiem nav pienākuma piedalīties fondā, sniedzot atalgojumu, daudzi to dara. Ar darbu saistītos traumus vai slimības atsevišķi sedz Darba ņēmēju kompensācija. Saskaņā ar Kalifornijas Darba kodeksu 233, ja darba devēji nodrošina apmaksātu slimības atvaļinājumu, viņiem jāļauj darbiniekiem, ja nepieciešams, ņemt līdzi sešu mēnešu uzkrāšanas likmi, lai rūpētos par sliktu vecāku vai bērnu.
Neapmaksāts atvaļinājums
Noteiktos apstākļos FMLA pieprasa, lai darbiniekiem piešķirtu neapmaksātus atvaļinājuma pabalstus. Darba devējiem, kuriem ir 50 vai vairāk darbinieku, ir jāievēro FMLA, kas nodrošina 12 nedēļu ilgu samaksu par paša darbinieka slimību, grūtniecību, bērna piedzimšanu vai adopciju vai laulātā, vecāka vai bērna slimību. FMLA ietvaros ir vairākas vadlīnijas attiecībā uz paziņošanu darba devējam, periodisku atvaļinājumu un citus nosacījumus tās piemērošanai (skatiet sadaļu Resursi).
Plusi un mīnusi
Apmaksātais slimības atvaļinājums piesaista augstākas kvalitātes darbiniekus, kuri nevar uzskatīt, ka viņi ieņem amatu, ja vien tas nesniedz šo pabalstu, saskaņā ar Nolo.com. Tomēr dažreiz ir problēmas ar darbiniekiem, kas ļaunprātīgi izmanto slimības atvaļinājumu. Viens no veidiem, kā atturēt no slimības atvaļinājuma, ir prasīt darbiniekiem ikdienā izsaukt slimības. Turklāt darba devēji var pieprasīt ārsta piezīmi par slimības laiku un monitora modeļiem, ja tādi ir. Daži Kalifornijas darba devēji piedāvā pagarinātu atvaļinājuma uzkrāšanu, ko izmanto slimības vai atvaļinājuma dienās. Šīs lapas ir atsevišķu darba devēju ziņā.
