Arodbiedrības, kas pazīstamas arī kā arodbiedrības Amerikas Savienotajās Valstīs, ir darba ņēmēju organizācijas, kas darbojas kopējā tirdzniecībā un kuras ir organizētas grupās, kas nodarbojas ar darba ņēmēju darba dzīves uzlabošanu. Arodbiedrība parasti ar saviem darba devējiem vada sarunas ar darba devējiem, atbalstot tādus uzlabojumus kā labāki darba apstākļi, kompensācija un darba drošība. Šīm arodbiedrībām ir svarīga loma darba attiecībās - darbinieku un darba devēju attiecībās.
Vēsture
Arodbiedrību izcelsmi var atrast ģildēs un brāļu organizācijās, kas sastāv no cilvēkiem, kas nodarbojas ar kopīgu tirdzniecību, kas aizsākās simtiem gadu. Tomēr mūsdienīga arodbiedrību koncepcija, kurā arodbiedrības pārstāv konkrētu darbinieku kopumu sarunās ar darba devējiem, aizsākās tikai 18. gadsimtā. Dalība arodbiedrībās 19. gadsimtā kļuva plaši izplatīta ASV un Eiropā.
Veidi
Arodbiedrības parasti organizē dažādi darījumi. Piemēram, Amerikas Savienotajās Valstīs ogļraktuvēm ir savs savienojums, Apvienoto darbnīcu asociācija, kā arī santehniķi un cauruļvadi, kuri tiek uzskatīti par pietiekami līdzīgiem, lai tos sagrupētu kopā. Arodbiedrības tiek organizētas pēc tirdzniecības, pamatojoties uz ideju, ka savienība, kas grupēta ap cilvēkiem, kuri veic līdzīgus uzdevumus, ir efektīvāka par tiem, kas sastāv no darba ņēmējiem, kuri praktizē atšķirīgas prasmes.
Funkcija
Darba attiecībās arodbiedrības pārstāv savu biedru intereses. Turpretim darba devējs pārstāv savas intereses, kā arī to personu intereses, kurām ir finansiāla nozīme uzņēmumā. Tomēr, tā kā gan arodbiedrības, gan darba devēji var nopelnīt iztiku tikai ar to uzņēmumu pastāvīgo dzīvotspēju, kurus viņi strādā un paši, abas puses aizstāvēs savas nozares intereses.
Ietekme
Arodbiedrību aizstāvēšana ir nodrošinājusi daudzus uzlabojumus daudzu darba ņēmēju darba apstākļos. Piemēram, ogļu rūpniecībā UMA aizstāvēšana ir veicinājusi ogļraktuvju drošākus darba apstākļus. Tomēr, ja arodbiedrības strādā konkrēti savu biedru interesēs, nevis uzņēmumi, kas nodarbina šos darbiniekus, arodbiedrības dažkārt var aizstāvēt politiku, kas, lai gan tas ir īstermiņā labvēlīgs darba ņēmējiem, var kaitēt uzņēmuma ilgtermiņa veselībai.
Ekspertu ieskats
Saskaņā ar Bernhard Ebbinghaus, Darba attiecību pētījumu institūta un Viskonsinas Universitātes Eiropas Savienības centra profesors Madisonā, arodbiedrību loma 20. gadsimta pēdējās desmitgadēs ievērojami mainījās. Tā kā dalība arodbiedrībās samazinājās sakarā ar strukturālām pārmaiņām ekonomikā, arodbiedrības kļuva aktīvākas labklājības valsts saglabāšanā. Tas ietver pretestību publisko iestāžu un lomu privatizācijai un valsts pilsoņu labvēlīgas izmantošanas veicināšanu.
