Darbinieki būs tie, kas strādā bez darba līgumiem. Darba līgums var būt koplīgums starp darba devēju un arodbiedrību vai vienošanās starp indivīdu un viņa darba devēju. Būdams darbinieks, jūs varat atstāt savu darbu bez iepriekšēja brīdinājuma, bet jums ir jādzīvo ar nenoteiktību, ka jūs jebkurā laikā varat zaudēt savu darbu.
Elastīgums
Darbiniekam primārā priekšrocība, ka esat darbinieks, ir tas, ka jūs jebkurā laikā varat aiziet no sava darba jebkura iemesla dēļ. Jums nav pienākuma iepriekš informēt savu darba devēju. Ja saņemat pievilcīgāku darba piedāvājumu un vēlaties pieņemt jaunu amatu un sākt darbu nekavējoties, jūs varat atteikties no pašreizējā darba, nepaziņojot un nepārkāpjot darba līgumu.
Nenoteiktība
Nenoteiktība ir galvenais trūkums, ja darbinieks ir bez darba. Tāpat kā jūs varat atstāt savu darbu jebkurā laikā bez iepriekšēja brīdinājuma darba devējam, jūsu darba devējs var pārtraukt jūsu darbu jebkurā laikā bez iepriekšēja brīdinājuma. Jūsu darba devējam nav jāpaziņo iemesls, kāpēc jūs pārtraucat darbu, tāpēc jums, iespējams, nav iespējams izskaidrot apstākļus, kas saistīti ar jūsu izbeigšanu.
Darba devēja priekšrocības
Darba devējs, kurš vēlas izbeigt slikti darbojošos darbinieku, var būt izdevīgs. Darba devējam nav jāpasaka darbiniekam, kāpēc viņa tiek atlaista; pietiek tikai informēt darbinieku, ka viņa tiek izbeigta, nekavējoties. Ja darba devējam ir aizdomas, ka darbinieks ir pārkāpis uzņēmuma politiku, bet nevēlas uzņemties iespējamu juridisku atbildību ar apsūdzībām, darba doktrīna ļauj darba devējam izbeigt darba attiecības bez potenciāli strīdīga skaidrojuma.
Likumdošanas darbība
Darbinieku atpalicība pret negodīgu izbeigšanas potenciālu ir novedusi pie dažiem valsts likumdevējiem nodrošināt garantijas darbiniekiem. Piemēram, 2009. gadā tika pieņemts Montana nepareizais izlīgums no nodarbinātības likuma, reaģējot uz sūdzībām, ka uzņēmumi izmantoja doktora atlaidi pēc darba, lai apkrāptu ilgtermiņa darbiniekus no pensijas un atvaļinājuma pabalstiem. Saskaņā ar Montanas likumu atbrīvots darbinieks var iesūdzēt par nelikumīgu izbeigšanu, ja darba devējs viņu pārtrauca, jo viņš atteicās pārkāpt sabiedrisko kārtību, ja darba attiecību izbeigšana nav bijusi laba iemesla dēļ vai ja darba devēja izbeigšana pārkāpj personāla politiku.
