Lielākai daļai vēstures sievietes ir saskārušās ar nopietnu diskrimināciju vīriešu vidū dominējošās darbavietās, kad tām bija atļauts strādāt vispār. Šodien lielākajā daļā rūpniecības valstu sievietēm ir vienādas tiesības saskaņā ar likumu, ja ne arī praksē. Amerikas Savienotajās Valstīs ir vairāki likumi par grāmatām, kas darba devējiem nelegāli diskriminē sievietes darbā, kompensējot, pārbaudot darba ņēmējus, izmantojot papildu pabalstus, darba pienākumus un piekļuvi uzņēmuma iekārtām.
Vēsture
Sieviešu vienlīdzīgas tiesības darba vietā ir bijušas vienlīdzīgu tiesību aizstāvības un feministiskās kustības priekšgalā kopš 19. gadsimta. Jautājums kļuva vēl svarīgāks, tiklīdz jaunais federālais likums piešķir sievietēm tiesības balsot 20. gadsimta sākumā. Dzimumu diskriminācija bieži tika pieminēta līdzās rasismam un reliģiskai diskriminācijai 60. gadu pilsoņu tiesību kustības laikā. Šodien analītiķi salīdzina sieviešu vidējo algu ar vīriešu algām, cenšoties identificēt un apkarot nevienlīdzību darba vietā, ko tiesību akti nevar novērst.
Likumi
Divi galvenie likumi attiecas uz sieviešu tiesībām darba vietā. Pirmais ir 1963. gada Likums par vienlīdzīgu darba samaksu. Šis likums, kas arī ietilpst ASV kodeksa 206. panta d) punktā, nosaka, ka vīriešiem un sievietēm, kas veic būtībā līdzīgu darbu, ir jāsaņem vienāds atalgojums. Tā arī īsteno federālo minimālo algu likumus visiem darba ņēmējiem neatkarīgi no dzimuma.
1964. gada Civiltiesību akts ietekmē arī sieviešu tiesības. Tās VII sadaļā ir noteikts, ka darba devēji nedrīkst diskriminēt pēc dzimuma, rases, reliģijas vai nacionālās izcelsmes. Lai gan 1964. gada Pilsoņu tiesību akts nozīmēja savu ietekmi uz afroamerikāņu darba ņēmējiem, tas ir nozīmīgs arī sieviešu tiesību vēsturē.
Ietekme
Federālajiem tiesību aktiem, kas sievietēm piešķir vienādu statusu darba vietā, ir bijusi būtiska ietekme uz Amerikas darbaspēka izveidi. Saskaņā ar Equal Rights Advocates, no 2011. gada sievietes veido 48 procentus no kopējā darbaspēka. 70% no šīm sievietēm strādā kā ekonomiskas vajadzības. Kopumā 18% no ASV mājsaimniecībām vada sievietes, kas ir viņu ģimenes primārais ienākumu avots. Šie skaitļi norāda uz faktu, ka brīva piekļuve darbam ir nepieciešama daudzām sievietēm, un ka vienlīdzīgu tiesību aktu tiesību akti ļauj daudzām sievietēm iegūt būtisku karjeru.
Apsvērumi
1991. gada Civiltiesību akts ir vēl viens svarīgs likums attiecībā uz sieviešu tiesībām. Tajā noteikts, ka sievietēm, kas saskaras ar diskrimināciju, kas saistītas ar darbu, ir tiesības uz naudas atlīdzību. Sievietes, kas ievēro diskriminējošu rīcību, var konsultēties ar juristiem, tostarp pilsonisko tiesību advokātiem, kas piedāvā bezmaksas konsultācijas un var pat izskatīt lietu un iekasēt nelielu vai nekādu juridisko maksu.
Tomēr sieviešu vienlīdzīgas tiesības darba vietā nenovērš to, ka darba samaksai un mainīgajai atalgojuma pakāpei darba ņēmējiem ir atkarīga no nopelniem, pamatojoties uz darba stāžu un darba efektivitāti. Sievietēm vienkārši ir tiesības uz tādu pašu attieksmi uzņēmuma darba samaksas sistēmā kā vīrieši.
