Grupas darbība var būt noderīga, strādājot ar studentiem vai darbiniekiem uzņēmumā. Ja jūs kādu laiku esat izmantojis tās pašas darbības, jūs varētu vēlēties veikt soli atpakaļ, lai patiešām pārbaudītu to efektivitāti. Piemēram, visām grupas aktivitātēm, iespējams, ir dažas stiprās puses un daži trūkumi. Nosakot šīs stiprās un vājās puses, jūs varat palīdzēt uzlabot aktivitāšu efektivitāti, kas būs labvēlīga studentiem vai darbiniekiem, kas ir grupas dalībnieki.
Paskatieties uz grupas aktivitāšu rezultātiem. Piemēram, ja pasākums ir paredzēts, lai veicinātu saikni starp darbiniekiem, rezultāts būtu tas, vai kāds ir kļuvis par draugiem. Ja nē, tad jūs zināt, ka tā ir darbības vājums. Ja tā ir, tad tas ir spēks.
Ievērojiet grupas aktivitātes. Tas ir lielisks veids, kā atrast stiprās un vājās puses. Novērojot, jūs varat redzēt, kas piedalās, cik labi grupa seko virzieniem un vai grupa, šķiet, var viegli novērst uzmanību.
Runājiet ar grupā iesaistītajiem cilvēkiem. Tie ir jūsu labākie resursi, lai noskaidrotu stiprās un vājās puses. Jautājiet katram, kā viņi jūtas par aktivitātēm, to, ko viņi bauda un ko viņi mainīs.
Pārbaudiet to grupu dinamiku, kuras esat izveidojis. Grupas daudzveidība, piemēram, dažādi darbinieku un dažādu dzimumu līmeņi, parasti ir spēks, savukārt grupas, kas nav daudzveidīgas, ir vājums. Arī grupas mēdz darīt vislabāk, ja tās ir ierobežotas līdz sešiem cilvēkiem vai mazāk.
Pārbaudiet savus norādījumus grupas aktivitātēm. Tie var būt neskaidri vai grūti saprotami. Ja jūsu pašas darbības mērķi nav skaidri, tad ir varbūtēji trūkumi darbībās, kuras varētu izvairīties, izmantojot skaidrākus norādījumus un skaidri definētu mērķi.
Padomi
-
Ja jums ir bažas, grupas dalībnieki nebūs godīgi par darbību nepilnībām, izmantojiet anonīmu anketu, lai saņemtu atsauksmes.
