Līdztekus federālās minimālās algas, bērnu darba un uzskaites standartu noteikšanai Amerikas Savienotajās Valstīs, Fair Labour Standards Act (FLSA) nosaka arī nosacījumus tam, vai darbinieks ir atbrīvots no nodokļa vai nav. Pēdējais attiecas uz lielāko daļu stundu nodarbināto.
Neattiecas uz identifikāciju
Bezpeļņas darbinieks neatbilst prasībām par atbrīvojumu no virsstundu darba samaksas saskaņā ar FLSA. Līdz ar to darba devējam ir jāmaksā nepilna darba samaksa, ja viņi strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā. Dažos gadījumos darbinieks var būt algots un bez darba. Piemēram, ja darbinieks tiek apmaksāts pēc algas, bet viņas darba pienākumi neatbilst FLSA noteiktajām atbrīvojuma statusa definīcijām, viņa nav atbrīvota no darba un var pretendēt uz virsstundu samaksu.
Virsstundu prasības
Darba devējam ir jāmaksā bez darba samaksa darbiniekiem - stundas vai algas - virsstundu darba samaksa par 1/2 reizes biežāk nekā parastā darba samaksas likme, kas nedēļā pārsniedz 40. Ja darbinieks nedēļas laikā saņem vairāk nekā 40 stundas sakarā ar pabalsta dienu, piemēram, atvaļinājumu vai atvaļinājumu, viņai nav tiesību uz virsstundām; darba devējs visu stundu maksā par savu regulāro darba samaksu. Viņai faktiski jāstrādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā, lai saņemtu virsstundas.
Atbrīvotie kritēriji
Lai gan lielākā daļa stundu strādājošo ir bez maksas, darbinieks, piemēram, akadēmiskais skolotājs, var būt atbrīvots no darba un stundas laikā - darba devējam šajā gadījumā nav jāmaksā virsstundas. Darbinieka darba pienākumi ir galvenie noteicošie faktori, vai viņš ir atbrīvots no darba. Piemēram, ārējā pārdevēja galvenais pienākums ir veikt pārdošanas vai pakalpojuma līgumu vai pasūtījumu izpildi, un viņam bieži jāstrādā ārpus uzņēmuma, prom no sava darba devēja uzņēmējdarbības vietas, lai klasificētu kā atbrīvotu.
Brīdinājums
Kļūdaini kvalificējot darbinieku kā atbrīvotu no nodokļa, nevis bez maksas, var rasties nopietnas sekas. 2011. gada martā ASV Nodarbinātības ministrijas Nodarbinātības un darba samaksas nodaļa, kas pārvalda FLSA, ziņoja, ka tā atklāja, ka uzņēmumam, kas dibināts Floridā, darbinieki bija nepareizi apzīmēti kā atbrīvoti, kā rezultātā uzņēmums piekrita maksāt $ 754 578 virsstundu atalgojumā 89 pašreizējie un iepriekšējie darbinieki. Departaments pieprasa, lai šādi pārkāpēji atmaksātu algas, pienācīgi klasificētu darbiniekus kā neeksportētus un nākotnē pievienotos FLSA. Atkārtoti pārkāpumi var izraisīt civiltiesiskus sodus līdz $ 10 000 un ieslodzījumu.
