Diskriminācija darbavietā visā pasaulē ir izplatīta problēma. Tiek uzskatīts, ka darbinieki tiek diskriminēti gadījumos, kad viņiem piemērotā ārstēšana ir negodīga un neobjektīva. Amerikas Savienoto Valstu likums nosaka, ka visi darbinieki ir jāārstē vienādi. Juridiski organizācijām, kurām ir 15 vai vairāk darbinieku, ir pienākums ieviest pretdiskriminācijas praksi.
Darba samaksas diskriminācija notiek tad, kad divi darbinieki par to pašu darbu tiek maksāti atšķirīgi. Tiek uzskatīts, ka darbinieks, kas saņem zemāku atalgojumu, ir diskriminēts. Pastāv četri galvenie diskriminācijas veidi.
Darba samaksas diskriminācija dzimuma dēļ
Darba samaksas diskriminācija notiek tad, kad uzņēmums maksā augstākas algas saviem vīriešu darbiniekiem salīdzinājumā ar viņu vienlīdz kvalificētajiem kolēģiem vai otrādi. Šī prakse ir izplatīta visā pasaulē. 1963. gada Vienlīdzīgas darba samaksas likums nosaka, ka tik ilgi, kamēr abu dzimumu locekļi atbilst darba prasībām izglītības kvalifikācijas, prasmju un pieredzes ziņā, viņiem ir jāmaksā vienādi. Ja indivīds uzskata, ka viņa tiek upurēta, viņa var lūgt juridisku palīdzību.
Algu diskriminācija sacensībās
Darba samaksas diskriminācija notiek arī pēc rases. Divi darbinieki, kas pieder pie dažādām sacīkstēm, var saņemt dažādas algas. Tas ir galvenais diskriminācijas veids visā pasaulē. Diskriminācija notiek algas un atalgojuma pieauguma likmēs, un prēmijas tiek liegtas vienas sacensības dalībniekiem pār citiem. 1964. gada Pilsoņu tiesību akts nodrošina, ka šāda prakse ASV nepazīst. Nepareizi izturētie darbinieki var iesniegt prasību pret saviem darba devējiem.
Algas diskriminācija vecuma dēļ
Daži uzņēmumi dod priekšroku jaunākiem darbiniekiem, un daži vēlas vecākus darbiniekus ar pieredzi. Atkarībā no viņu viedokļa vadība dažkārt diskriminē darbiniekus, ņemot vērā viņu vecumu. Darbiniekiem tiek izmaksātas nevienlīdzīgas algas par to pašu darbu. Kamēr darbinieki izpilda visas darba prasības, viņiem ir tiesības saņemt vienlīdzīgas algas, un viņi var vērsties tiesā, ja viņi jūtas diskriminēti. 1967. gada Nodarbinātības likumā skaidri norādīts, ka uzņēmumi nedrīkst diskriminēt 40 gadus vecus vai vecākus darbiniekus. Tiem jābūt vienlīdzīgām iespējām un atalgojumam.
Algas diskriminācija par invaliditāti
Dažreiz uzņēmumi diskriminē savus darbiniekus, pamatojoties uz viņu fiziskajiem trūkumiem. 1990. gada amerikāņi ar invaliditāti nosaka, ka tik ilgi, kamēr darbinieks atbilst darba prasībām un piegādā produkciju, viņam ir jāmaksā tā pati alga kā darbiniekam bez invaliditātes. Turklāt uzņēmumam ir jānodrošina, lai darbinieks saņemtu visas nepieciešamās iespējas, lai viņš varētu turpināt darbu. Šiem cilvēkiem jānodrošina atsevišķas autostāvvietas, piekļuve biroja telpām, ekskavatori un tualetes.
