Kā darba devējs un intervētājs var būt grūti atrisināt labos kandidātus no mazāk kvalificētajiem. Veicot intervijas, pārliecinieties, ka jūs uzdodat atbilstošus jautājumus, tāpēc jūsu izvēlētais kandidāts ir ne tikai profesionāls un uz karjeru orientēts, bet arī mērķis un veselīgas intereses ārpus biroja.
Pamatinformācija
Viens no pirmajiem jautājumiem, kas jāuzdod kā darba devējam, liek jums uzzināt vairāk par to, kas tā ir. Lūdziet, lai kandidāts jums pastāstītu par sevi, viņa izglītības izvēli, viņa fonu un mantojumu. Katram cilvēkam ir cits stāsts, tāpēc lūdziet to dzirdēt.
Karjeras izvēle
Jautājiet kandidātam, kāpēc viņa izvēlējās šo konkrēto karjeru vai nozari. Piemēram, ja kandidāts intervē par juridisko sekretāru, jautājiet par viņas interesi par likumu un viņas interesi par amatu. Jūs varat viegli noteikt no viņas atbildēm, ja kandidāts īsteno likumu, jo tas ir kaislība vai vienkārši intervē, lai iegūtu darbu par naudu.
Dzīves mērķi
Jautājiet par kandidāta dzīves mērķiem. Mērķi var ietvert darba vai karjeras mērķus, kā arī personīgos mērķus. Ja kandidāta mērķis ir efektīvi strādāt kā advokātu biroja komandas daļa, jums var būt labs kandidāts. Ja, no otras puses, kandidāta mērķi ietver darbu no mājām vai tēva uzturēšanos mājās, kandidāts, iespējams, nav tas, ko meklējat.
Intereses ārpus darba
Lai gan daži darba devēji vēlas, lai viņu darbiniekiem būtu veselīgs dzīvesveids un hobiji ārpus darba, citi neinteresē tik ilgi, kamēr darbs tiek paveikts. Kandidātiem patīk runāt par sevi, tāpēc jautājiet par viņu hobijiem un interesēm ārpus darba. Izmantojiet atbildes, lai labāk iepazītu kandidātu.
Izglītība
Uzdodiet jautājumu par kandidāta izvēli un izglītības līmeni. Piemēram, ja kandidāts tiek intervēts par sekretāra amatu, bet viņam ir grāds angļu literatūrā, jautājiet viņai, kā iegūtā izglītība un prasmes viņai palīdzēs.
Stiprās un vājās puses
Divi jautājumi, kas bieži sastopami intervijās, attiecas uz kandidāta stiprajām un vājajām pusēm. Kaut arī kandidāts var viegli identificēt savas stiprās puses, vājās puses var būt vairāk izaicinājums, jo kandidāts nevēlas, lai trūkumi pārņemtu un kļūtu par iemeslu, kāpēc viņš nesaņem darba piedāvājumu.
Labākais darbs
Vēl divi jautājumi, kas jums jāuzdod kandidātam, ir saistīti ar iepriekšējām darba pieredzēm. Jautājiet kandidātam par pienākumiem vai uzdevumiem iepriekšējos darbos. Tad jautājiet viņai par personīgo darba baudījumu. Kaut arī kandidāts varēja būt labs darbā, viņas atbildes uzrādīs, vai viņa nebūs baudījusi darbu. Tas var būt kaitīgs, īpaši, ja kandidāts strādā tieši ar klientiem.
Kāpēc noma?
Pēdējais jautājums, kas jums jāuzdod kandidātam, ir iemesls tam, kāpēc jums vajadzētu viņu nolīgt. Tas ir intervijas pārdošanas punkts, jo kandidātam ir jāpaskaidro, kāpēc viņš uzskata, ka viņš ir kvalificēts darbam.
