Cilvēkresursu speciālists strādā jūsu personāla nodaļā un rīkojas ar īpašiem pienākumiem, ko nosaka jūsu departamenta vadītājs. Šie pienākumi atšķiras atkarībā no uzņēmuma vajadzībām, no intervēšanas un iznomāšanas līdz pabalstiem un kompensācijām. Šī nostāja bieži ir cilvēkresursu iekļaušana un, atkarībā no uzņēmuma vajadzībām, departamentā var būt viena vai vairākas specialitātes. Šai pozīcijai ir daudz priekšrocību; tomēr specializācija arī rada zināmus trūkumus šiem HR speciālistiem.
Mācīšanās iespējas
Cilvēkresursu speciālistiem ir lieliska iespēja mācīties un kļūt par ekspertu savā specializācijas jomā. Ja viņi tiek kvalificēti kā darbā pieņemšanas un intervēšanas speciālisti, viņi, piemēram, var praktizēt un kļūt par labākiem darbiniekiem savā organizācijā. Tomēr, lai gan tās ir veltītas šai disciplīnai, tām nav iespēju uzzināt citus cilvēkresursus, tostarp pabalstus un apmācību, un viņi nevar paplašināt savas zināšanas par pilnīgu cilvēkresursu funkciju. Specializācija sniedz detalizētas tehniskās zināšanas uz citu prasmju rēķina.
Cilvēku prasmes
Plašāka informācija par mīkstajām prasmēm vai cilvēku prasmēm ir priekšrocība cilvēkresursu speciālistiem. No pieaugušo izglītības metodoloģijas līdz motivācijas paņēmieniem un cilvēka psiholoģijai cilvēkresursu speciālisti mācās, kas motivē un liek cilvēkiem izturēties tā, kā viņi dara. Cilvēkresursu speciālistu trūkums ir tas, ka šīs zināšanas bieži nāk uz tehnisko prasmju rēķina. Tas var radīt ievērojamu tehnisko prasmju trūkumu. Cilvēkresursu speciālistiem jābūt uzmanīgiem, lai attīstītu gan savas tehniskās, gan cilvēku attiecību prasmes, vienlaikus gūstot daudzveidīgu pieredzi.
Karjeras ceļš
Speciālista karjeras ceļš nodrošina lielisku pieredzi visās cilvēkresursu jomās, ja tas ir tas, ko jūs vēlaties. Ieguvumi un kompensācijas pieredze, apmācības un attīstības iespējas un darbinieku attiecības ir tikai dažas jomas, kurās koncentrējas cilvēkresursu speciālisti. Trūkums ir tas, ka cilvēkresursu speciālistiem bieži nav darbības vai mārketinga pieredzes. Izpratne par to, kā organizācija darbojas, ir būtiska, lai gūtu panākumus cilvēkresursos, un iegūt zināšanas šajā jomā bieži vien ir labākais veids, kā uzzināt, kā tieši darbojas jūsu uzņēmums.
Līnija pret personālu
Cilvēkresursu speciālisti parasti tiek uzskatīti par darbiniekiem. Līnijas vadība ir atbildīga par jūsu uzņēmuma ikdienas darbību, un personāla pozīcijas atbalsta šo funkciju. Cilvēkresursu speciālistu priekšrocība ir tā, ka viņi var koncentrēties tikai uz viņu īpašajiem pienākumiem, neraizējoties par budžeta un darbības problēmām. Trūkums ir tas, ka tas var atdalīt tās no jūsu organizācijas patiesajām vajadzībām, padarot tās mazāk atsaucīgas uz jūsu operatoru ikdienas problēmām. Speciālisti var kļūt ļoti labi, ko viņi dara, bet viņiem vienmēr jābūt pārliecinātiem, ka viņi reaģē uz patiesām operatīvām problēmām.
