Kā nodrošināt atšķirīgu kompensāciju darbiniekiem. Diferencētā kompensācija ir papildu kompensācija, kas paredzēta, lai atpazītu un atlīdzinātu nostrādāto laiku ārpus dienas maiņām un dažos gadījumos arī darba dienu maiņās. Tas jau sen ir daļa no darba līgumiem, kas attiecas uz darbaspēku, kas notiek ražošanas, mazumtirdzniecības, slimnīcu un citās institucionālajās vietās, kas darbojas visu diennakti. Pavisam nesen internetā strādājošie uzņēmumi, kas apkalpo globālos klientus 24 stundas diennaktī, ir devuši iespēju nodrošināt maiņu diferenciālu kompensāciju, lai saglabātu diennakts darbinieku segumu.
Nodrošināt pārejas diferenciālo kompensāciju darbiniekiem
Definējiet sava uzņēmuma ikdienas darba stundas, pēc tam atdaliet visas stundas, kas atbilst maiņas diferenciālai kompensācijai. Regulāras dienas stundas jūsu uzņēmumā var darboties, piemēram, no 8:00 līdz 17:00. vai no plkst. Uzņēmumā, kur lielākā daļa darbinieku strādā pirmās (no plkst. 17.00 līdz 15.00), otrajā (plkst. 15.00–23.00) vai trešajā (plkst. iegūt pamatalgu bez maiņas starpības.
Izveidojiet stundas režģi, kas parāda visas 168 stundas nedēļā, un norādiet katru no 168 stundu blokiem ar vienu no četrām kategorijām: Dienas, vakara, nakts vai nedēļas nogale. Ja jūs nedrīkstat atšķirt nedēļas nogales stundas atšķirīgi no darba dienām vai nakts stundām atšķirībā no vakara stundām, vienkārši sakļaut kategoriju sadalījumu no četrām līdz divām kategorijām.
Izveidojiet maiņas starpību, ko piemērojat katrai kategorijai, vai nu kā procentuālo daļu no bāzes algas vai fiksētas dolāra summas. Daudzi uzņēmumi nodrošina 10% atšķirību no vakara un augstāku atšķirību naktīm un brīvdienām.
Definējiet darbavietas un darbinieku grupas, kurām jūs nodrošināsit diferencētu kompensāciju, ko veicina uzņēmuma vajadzības un taisnīgums. Parasti diferenciālam jābūt pieejamam darbinieku grupām, kurām uzņēmumam ir jāstrādā darba dienās, lai nodrošinātu uzņēmuma efektivitāti.
Uzrakstiet paziņojumu, kurā sīki izklāstīts maiņas diferenciālās kompensācijas plāns, lai iekļautu personāla politiku. Pārskatiet to ar savu grāmatvežu un cilvēkresursu menedžeri, lai pārliecinātos, ka tas atbilst taisnīga darba standartu likumam un jūsu valsts darba likumiem.
Aprēķiniet darbinieka maiņas diferenciālo kompensāciju par noteiktu darba nedēļu kā daļu no darbinieka bāzes algas, lai noteiktu virsstundas un naudas maksājumus par uzkrāto apmaksāto laiku.
Norādiet rakstiski, kā jūs piemērosiet maiņas starpības kompensāciju citiem pabalstiem, piemēram, slimības atvaļinājumam un atvaļinājumam.
Kombinētā diferenciālā kompensācija, ja piemēro divas kategorijas, piemēram, vakarā un nedēļas nogalē.
Brīdinājums
Pārliecinieties, ka jūsu algas pārvaldnieks un algu pakalpojumu sniedzējs saprot jūsu maiņas diferenciālo kompensācijas politiku un nodrošina automatizētas sistēmas, lai regulāri pārvaldītu visas radušās situācijas.
