Nodarbinātības likumi ir federālie un valsts tiesību akti, kas nosaka veidu, kādā darba devējiem ir jāizturas pret saviem darbiniekiem. Tie ir veids, kā aizsargāt darbiniekus pret darba ļaunprātīgu izmantošanu, un darba devēji, kuri neievēro šos likumus, var tikt pakļauti bargiem sodiem un augstām nodevām. Šie likumi ietver divus aizsardzības mērījumus vai standartus: veselības un drošības standartus un kompensācijas standartus.
OSHA
Darba drošības un veselības pārvalde (OSHA) ir valsts organizācija, kas atbild par drošības un veselības aizsardzības noteikumu ievērošanu darba vidē. Lai gan OSHA ir daudz noteikumu, ko tā īsteno, visplašākais ir daļa no nodarbinātības kodeksa un ir pazīstams kā 1970. gadā pieņemtais Darba drošības un veselības aizsardzības likums (DDVA). Šis akts nosaka darba ņēmēju drošības un veselības standartus viņu darba vidē. darba devējiem. Tas attiecas uz 50 valstu darbiniekiem un darba devējiem un visām darba nozarēm, piemēram, ražošanu, būvniecību, lauksaimniecību un tiesību aktiem. Īpašie standarti parasti būs atkarīgi no nozares veida, bet trīs galvenās kopējās kategorijas jebkurai nozarei ir piekļuve medicīniskiem un iedarbības dokumentiem, individuālie aizsardzības līdzekļi un bīstamības paziņošana.
Strādnieku kompensācija
Darba ņēmēju kompensācija ir bezdarbnieka pabalsta veids, ko pārvalda Darba ņēmēju kompensāciju biroju (OWCP). OWCP nodrošina standartus un noteikumus darbinieku kompensācijas programmai. Šīs pabalstu programmas galvenais mērķis ir pieprasīt, lai darba devēji maksā kompensāciju un veselības aprūpi darbiniekiem gadījumos, kad ir noticis nelaimes gadījums darbā, kas ir radījis viņiem medicīniskos izdevumus vai zaudējis spēju gūt ienākumus uz noteiktu laiku. Ja nelaimes gadījums izraisa darbinieka nāvi, tas prasa arī naudas pabalstus ģimenes locekļiem. Darba devējs var izpildīt šos standartus ar dažādām metodēm, visbiežāk - iegādāties atbildības apdrošināšanu, kas varētu veikt šos maksājumus šāda notikuma gadījumā.
Darbinieku tiesības
Darbinieku tiesības saskaņā ar OSHA standartiem ir iesniegt sūdzības tieši OSHA, ja netiek ievēroti kāds no DDVA likumā noteiktajiem standartiem un darbinieks nedarbojas pienācīgos drošības un veselības apstākļos. Arī tad, kad darbinieki iesniedz sūdzības, viņu identitāte tiek saglabāta konfidenciāli no darba devējiem. Darbiniekiem ir arī tiesības piedalīties OSHA darba vietas pārbaudēs, ja viņi to vēlas. Strādnieku kompensācijas likumu gadījumā darbinieks, kas pieprasījis atlīdzību par darbu, kas noticis darbā, ir aizsargāts pret darba devēju diskrimināciju. Tomēr, ja ir pierādīta darbinieka krāpšana, Darba ņēmēju kompensācijas likums viņam nedod tiesības. Ja tiek iesniegta prasība, abām pusēm ir tiesības apstrīdēt prasību, un OWCP izlems, vai darba devējam ir jāsniedz kompensācija darbiniekam vai nē.
