COBRA tiesību akti ļauj darbiniekiem un viņu apgādājamiem, kuri bija iekļauti darba devēja grupas veselības plānā, turpināt veselības aprūpi situācijās, kad tas parasti tiek zaudēts, piemēram, atlaišana vai nostrādāto stundu skaita samazināšana. COBRA tiesību akti attiecas uz visiem darba devēju grupu veselības plāniem, izņemot mazos darba devējus, kuros ir mazāk nekā 20 darbinieku. COBRA pieprasa nosūtīt paziņojumus un informāciju, kas ļauj plāna saņēmējiem turpināt veselības apdrošināšanas segumu, apmaksājot līdz 102 procentiem no viņu veselības apdrošināšanas prēmijām. COBRA noteikumu un noteikumu neievērošana var radīt smagu sodu par darba devēju.
IRS akcīzes nodokļa sodi
IRS ir pilnvarots novērtēt akcīzes nodokļa sodu par darba devēja nespēju ievērot COBRA vadlīnijas. IRS dod darba devējam 30 dienu labvēlības periodu, lai labotu pārkāpumu, kas radies nolaidības dēļ vai bija nejaušs. Ja IRS darba devējam iekasē akcīzes nodokli, minimums ir lielāks par 2500 ASV dolāriem katram saņēmējam, kuru skar noteikumu pārkāpums, vai 100 ASV dolāru dienā darba devēja neatbilstības laikā. Noteiktos apstākļos, kad IRS konstatē, ka pārkāpums nav minimāls, darba devējiem var piemērot sodu līdz $ 15,000. IRS noteikumi nosaka maksimālo akcīzes nodokļa likmi, ko darba devējs var maksāt vienā gadā: mazāk par 10 procentiem no darba devēja veselības plāna izmaksām iepriekšējā gadā vai 500 000 ASV dolāru apmērā.
ERISA sodi
Darba departaments var uzlikt arī sodus par COBRA pārkāpumiem. COBRA ietilpst Darba departamenta jurisdikcijā, jo tās pārvalda darbinieku pensijas ienākumu drošības likumu (ERISA). COBRA ir kodificēta ERISA 1. sadaļā. Darba departamenta kompetencē ir tikai COBRA paziņošanas un izpaušanas noteikumi; IRS ir jurisdikcija pār visiem citiem COBRA jautājumiem. Darba departaments ir noteicis dienas naudas sodu darba devējiem, kas neievēro COBRA paziņošanas un izpaušanas noteikumus: ERISA soda naudas uzkrājas 110 ASV dolāru apmērā par katru pārkāpumu.
Civiltiesiskās sankcijas
Darbinieks var iesniegt privātu civilprasību par COBRA pārkāpumiem valsts vai federālajā tiesā. Tas ir papildus jebkādām sankcijām, ko uzliek IRS vai Darba departaments. Ja darbinieks vai labuma guvējs ir veiksmīgs pret darba devēju tiesā, viņš var saņemt dažādus naudas zaudējumus, tostarp medicīniskos izdevumus, naudas balvas un advokāta honorārus. Turklāt tiesa var piešķirt saņēmējam aizliegumu, kas nozīmē, ka tiesa var likt darba devējam darīt vai pārtraukt darīt kaut ko, kas kaitē saņēmējam.
Izvairīšanās no COBRA sankcijām
Darba devēji var izdarīt vairākas lietas, lai izvairītos no atbildības par COBRA pārkāpumiem. Darba devēja cilvēkresursu departamenta locekļiem būtu jāzina COBRA noteikumi. Darba devējiem būtu jāapsver iespēja saglabāt darba advokātu, lai uzņēmums atjauninātu COBRA izmaiņas. Advokāts var arī ieteikt, vai uzņēmējdarbības apdrošināšana segtu darbinieku kļūdas COBRA prasību izpildē. Turklāt trešo pušu administratori var izmantot COBRA paziņojumus un informāciju. Dažos gadījumos, ja administrators kļūdās, jūs joprojām varat saukt pie atbildības.
