Kopumā darbiniekiem var saņemt kompensāciju par nelaimes gadījumiem un ievainojumiem, kas radušies darbā vai saistībā ar darba pienākumiem. Tomēr darba ņēmēju kompensācijas specifiku neregulē federālais likums, bet gan valsts tiesību akti. Lai gan pastāv daudzas vispārīgas līdzības, katras lietas specifika ir individuāla, un tā ir jāizvērtē katrā gadījumā atsevišķi saskaņā ar valsts tiesību aktiem.
Darba devēja īpašumā esošā autostāvvieta
Ja darbinieks slēpjas un iekrīt, kamēr viņi dodas uz darbu, izmantojot darba devēja autostāvvietu, tas, visticamāk, tiks segts ar darba ņēmēju kompensāciju. Tāpat, ja darba devējam nav autostāvvietas, bet saglabā kādu kontroles veidu citā autostāvvietā - piemēram, telpu iznomāšana darbiniekiem, ko izmanto, vai darba devējs pieprasa darbiniekiem novietot tuvumā esošās partijas, kas arī ir iespējams jāaptver.
Autostāvvietas ārpus darba devēja kontroles
Ja darbinieks novieto veikala autostāvvietu, lai veiktu iepirkšanos viņas pusdienu pārtraukumā, tas, visticamāk, netiks segts ar darba ņēmēju kompensāciju. Tas nav darba pienākums, kā arī darba devējs nepieprasīja, lai darbinieks stāvētu šajā partijā. Tomēr, ja darbinieks vada, lai piegādātu produktus šim veikalam darba devēja vārdā, tas, visticamāk, tiktu segts, jo darbiniekam bija pienākums pārvietoties pa partiju, lai piegādātu preces.
Darbinieku darbības negadījuma laikā
Lai iesniegtu darba ņēmēju kompensāciju, darbinieka rīcība autostāvvietā tieši pirms traumas iestāšanās būtu bijusi saprātīga un saprātīgi saistīta ar darbinieka darba pienākumiem. Ja darbinieks, kas nodarbojas ar horseplay - piemēram, kolēģa pakaļdzīšanās ap partiju - vai kāda cita nolaidīga rīcība, ko darba devējs nav tieši vadījis, viņam ir mazāka varbūtība, ka prasība tiks apmierināta, nekā tad, ja viņš vienkārši staigātu, lai savāktu darba dokumentu datne no sava auto stumbra.
Notika nelaimes gadījums
Ja negadījums noticis pirms vai pēc darbinieka parastā darba laika, bet darbinieks ir veicis darbības, kas pamatoti saistītas ar viņa pienākumu izpildi un apjomu, darba devējs, iespējams, būs atbildīgs par darba ņēmēju kompensācijas izmaksu nodrošināšanu. Piemēram, ja darbinieks ieradās stundu pirms oficiālās maiņas sākšanas, lai nokļūtu kādā no papīra dokumentiem, viņa, visticamāk, varētu pieprasīt paslīdēšanu un nokļūšanu autostāvvietā. No otras puses, darbinieks, kas novieto uzņēmumā partiju, piedaloties beisbola spēlē nedēļas nogalē, ir mazāk ticams, ka tam būs derīga prasība - ja vien beisbola spēle nebūs uzņēmuma sponsorēta prasme.
