Atklāta mājas darba intervija vai atklāta intervija ir laiks, ko uzņēmums ir atlicis, kad tas tiekas ar lielu skaitu potenciālo darba pretendentu. Atvērtas intervijas ir veids, kā iegūt lielāku pieteikumu iesniedzēju kopumu sākotnējai darba pārbaudei.
Atvērt intervijas formātu
Atvērtajām intervijām ir atšķirīgs formāts nekā tradicionālās intervijas ar vienu. Uzņēmumi parasti veicina atklātas intervijas kā laiku, kad jebkura ieinteresētā puse var nākt un aizpildīt pieteikumu un sākotnējo darba pārbaudi. Dažas atklātas intervijas tiek iepriekš pārbaudītas tiešsaistē, un kandidāti tiek uzaicināti, pamatojoties uz tiešsaistes pārbaudēm. Citi ir vienkārši publicēti kā atvērti visiem ieinteresētajiem kandidātiem.
Process
Atvērtās intervijas var darboties pāris dažādos veidos. Daži no tiem ir atvērti formāti, kur pieteikuma iesniedzēji ēd, dzer un sajaucas ar citiem, ieskaitot vadītāju nomu. Citi ir vienkārši atvērti laiki, kad kandidāti ierodas un tiklīdz tiekas ar darbā pieņemšanas vadītāju.Atvērtās mājas intervijas parasti ir ļoti ātras, salīdzinot ar plānotajām intervijām. Intervētāja mērķis ir vienkārši veikt pamata skrīninga interviju, lai noskaidrotu, vai kandidāti ir pelnījuši pilnīgāku interviju vēlāk.
Mērķi
Atklāto interviju plānošanas galvenais mērķis ir piesaistīt lielu kandidātu skaitu, lai pieteiktos un izietu sākotnējā pārbaudē. Vairāki kandidāti, cerams, nozīmē vairāk kvalitatīvu darbinieku, no kuriem izvēlēties uzņēmumu. Daudzas atvērtās mājas intervijas ir galvenās apskates, un interešu kandidāti ir ieplānoti rūpīgākā intervijā par vienu pret citu citā datumā un laikā. Mazumtirdzniecības un dažās citās vidēs atklātā mājas intervijas var novest pie nomas vietas uz noteiktu veidu amata vietām. Writer Sophie Bifield tīmekļa vietnē TalentEgg skaidro, ka atvērta māja piedāvā darba devējam iespēju pārbaudīt kandidātus personiski, nevis izmantojot parastas un mazāk personiskas metodes, piemēram, atsākt un pavadvēstuli.
Nākamais solis
Pieņemot, ka atklātas intervijas netiek izmantotas tūlītējai pieņemšanai darbā, augstākos kandidātus parasti sauc par vēl vienu soli darbā. Tas var būt intervija ar vienu pret vienu ar menedžeri vai tā var sastāvēt no kāda veida pārbaudes; pārdošanas uzņēmumi var sniegt pārdošanas testus. Dažās nozarēs ir izplatītas arī vispārējas zināšanas un personības testi. Jūsu mērķis atklātā intervijā ir mēģināt nokļūt nākamajā darbā pieņemšanas procesā, rīkojoties profesionāli un informējot par savām pamatprasmēm un interesi par uzņēmumu un pozīciju.
