Tas var būt biedējošs, lai noskaidrotu atbildes uz dažiem sarežģītākiem darba intervijas jautājumiem, īpaši tiem, kas jautā par trūkumiem un to, kā jūs risināt jautājumus darbā. Īpaši grūts intervijas jautājums, uz kuru jāatbild, ir tāds, kas jautā par stresa risināšanu. Vislabāk ir būt patiesam ar savu atbildi, bet spinēt to pozitīvā, profesionālā gaismā, tāpēc tas nesamazina jūsu stāvokli kā dzīvotspējīgu kandidātu amatam.
Sagatavojiet savu atbildi pirms laika. Tas dod jums iespēju nākt klajā ar profesionālāko veidu, kā atbildēt uz šo jautājumu. Jautājuma būtības dēļ nejauša atbilde var likt tai izskatīties tā, it kā jūs labi neuzturaties stresā, vai arī jūs to neizturat pareizi. Jums ir jāpārliecinās, ka jūs joprojām esat vēss, mierīgs un savākts pat augstspiediena situācijās.
Esiet godīgi un izmantojiet savas personības iezīmes, lai atbildētu uz šo jautājumu. Ja jūs esat indivīds ar augstu stresu, jūs varat to atzīt; galu galā, intervētājs un ikviens cits, kas strādā ar jums, sapratīs, ka tad, kad jūs nolaidīsiet darbu un nevēlaties parādīties negodīgi. Tomēr jūs varat būt godīgi, bet tomēr par to pozitīvi. Jūs varētu teikt kaut ko līdzīgu: "Es esmu augsts, bet tas izriet no manas spējas sasniegt pilnību. Es strādāju ar stresa darbu, cenšoties censties pilnību, lai atrisinātu šo problēmu un pēc tam virzītos tālāk."
Sniedziet piemēru par iepriekšējo ar darbu saistīto stresu un to, kā jūs to rīkojāt. Tas liecina par to, ka jūs strādājāt ar stresa situācijām pirms un pārvarējat, un ļauj intervētājam zināt, ka jūs to varat izdarīt vēlreiz. Nedodiet ilgu piemēru; tikai kaut kas īss un vienkāršs, lai vadītu savu vietu.
Jautājiet, vai viņiem ir procedūra vai noteikts standarts attiecībā uz stresa, augstspiediena situācijām. Dažiem uzņēmumiem ir kāds protokols, kuru viņi vēlas ievērot, ja rodas problēma vai rodas jautājums, kas rodas; citi dod jums iespēju rīkoties situācijā. Jautājot par to, kāda metode izmanto šo uzņēmumu, uzmanība tiek pievērsta jums un sniedz jums ieskatu par to, kā uzņēmums darbojas.
