Kā daļu no darbības novērtēšanas procesa parasti tiek lūgts darbiniekiem izveidot personisku veiktspējas pārskatu. Tas ir darbības pašnovērtējums noteiktā laika periodā salīdzinājumā ar mērķiem, uzņēmējdarbības mērķiem, darba aprakstu vai citiem darbības rādītājiem. Viens no svarīgākajiem personīgās veiktspējas pārskatīšanas ieguvumiem ir tas, ka tas dod iespēju darbiniekiem pārskatīšanas laikā popularizēt savus sasniegumus un ietekmēt viņu sniegumu. Pārskats arī palīdz atvērt komunikācijas līnijas starp darbinieku un vadītāju.
Preces, kas jums būs nepieciešamas
-
Darba apraksta kopija
-
Veiktspējas mērķu vai mērķu kopēšana
Pilnīga izpēte jūsu pārskatīšanai
Nosakiet, vai ir standarta formāts vai veidne personisko veiktspējas pārskatīšanai, vai arī jums ir jāizveido savs. Daži uzņēmumi izmanto tiešsaistes pārskatīšanas programmatūru, bet citās ir standarta rokasgrāmatas. Ja jums ir jāizveido savs, izmantojiet datora teksta apstrādes programmatūru, lai dokumentētu informāciju.
Pārskatiet veiktspējas pozīcijas vai mērķus, kas nepieciešami jūsu pozīcijai. Tie var ietvert kvantitatīvus mērķus, piemēram, pārdošanas kvotu sasniegšanu, kvalitātes standartu ievērošanu vai projekta uzdevumu izpildi laikā. Tie var ietvert arī kvalitatīvus mērķus, piemēram, tiešu ziņojumu efektīvu sagatavošanu un darba uzdevumu deleģēšanu.
Skatiet sava amata aprakstu. Izprast sagaidāmos uzdevumus un prasmes, kas tiek uzskatītas par svarīgākajām.
Salīdziniet savu faktisko veiktspēju ar konkrētā perioda darbības mērķiem un mērķiem. Pārskatiet atbilstošos ziņojumus un dokumentāciju. Nosakiet, vai mērķi ir sasniegti un cik lielā mērā, un ja esat pabeidzis uzdevumus laikā. Apsveriet, vai izpilde ir sasniegusi vai pārsniegusi vadības cerības.
Uzrakstiet savu personīgo veiktspējas pārskatu
Apkopojiet savu vispārējo sniegumu, salīdzinot ar izvirzītajiem mērķiem un uzdevumiem, pēc tam sniedziet rezerves kopsavilkuma informāciju. Iezīmējiet nozīmīgākos sasniegumus pārskata periodā. Aprakstiet, kā sasniegumi tieši ietekmēja departamenta vai uzņēmuma panākumus. Norādiet, vai esat izpildījis vai pārsniedzis cerības.
Pārskata periodā aprakstiet savas snieguma stiprās puses un attīstības jomas. Ietveriet informāciju par darbībām, ko esat veikuši, lai uzlabotu savu sniegumu, piemēram, apmeklējot apmācību, koledžas kursus vai strādājot pie īpašiem projektiem.
Aprakstiet visus izaicinājumus, ar kuriem saskaraties pārskata periodā, kā jūs tos rīkojāt un ko jūs varētu darīt citādi nākotnē.
Dokumentējiet divus līdz četrus profesionālos mērķus nākamajam pārskata periodam, piemēram, izstrādājot specifiskas, atbilstošas prasmes vai pārsniedzot kvantitatīvus uzņēmējdarbības mērķus.
Padomi
-
Pārliecinieties, ka jūsu veiktspējas pārskatā nav pareizrakstības vai gramatikas kļūdu.
