Pat digitālajā laikmetā cilvēki joprojām ir katras organizācijas dzinējspēks. Jūsu darbiniekiem ir nepārtraukta attīstība, lai mācītu viņus pildīt savus pienākumus atbilstoši savām spējām, kā arī izglītot viņus par jauniem un mainīgiem produktiem un pakalpojumiem un palīdzēt viņiem virzīties karjerā. Par laimi, personāla attīstībā ir neskaitāmas metodes un ieguvumi.
Attīstīt nākotnes uzņēmumu īpašniekus
Personāla attīstība māca potenciālajiem vadītājiem, kā pārvaldīt biroja tehniku, veidot budžetu, atvieglot darbplūsmu, apspriest līgumus un nolīgt darbiniekus, saskaņā ar PricewaterhouseCoopers tīmekļa vietni. Pat ģimenes uzņēmums var apmācīt jaunāku ģimenes locekli, lai beidzot ieņemtu vecāku vecāku vietu, lai ģimenes uzņēmums turpinātu augt un attīstīties.
Vilciens Front-Line darbinieki
Personāla attīstība var mainīt attieksmi un motivēt pat visnabadzīgākos strādniekus, kas vēlas apkalpot jūsu klientus. Attīstības idejas var ietvert tādas jautras un uzmundrinošas darbības kā, piemēram, kolēģi, kas izdara piezīmes, lai apsveiktu viens otru par labi paveiktu darbu, īpaši, ja kāds no jūsu darbiniekiem saskata citu problēmu risināšanu, vai darbinieki, kas viens otru izvirza par klientu apkalpošanu kā naudas balvu, skatīties vai biļetes uz koncertu vai sporta pasākumu, saskaņā ar 1996. gada marta izdevuma par parakstu dienesta izdevumiem.
Apmācīt jaunu personālu
Jaunajiem darbiniekiem, kā arī tiem, kas pārceļas no citas nodaļas vai nodaļas, ir jāapgūst savas jaunās darba vietas. Personāla attīstības programmas var ietvert darbinieka nosūtīšanu uz prasmju specifisku semināru vai skolu vai reģistrēt darbinieku atbilstošā tiešsaistes kursā, kas māca konkrētās prasmes, kas nepieciešamas darbinieka darbam. Daži uzņēmumi pat sponsorē savas formālās skolas vai izglītības programmas jauniem darbiniekiem. Turklāt mentoringa programma var izglītot jaunus darbiniekus par jūsu biroja specifiskiem darba kultūras jautājumiem.
Iesaistīt mācīšanos
Jo īpaši skolotāji pastāvīgi sadarbojas ar citiem izglītības speciālistiem, lai uzzinātu jaunus mācību veidus un dažādus veidus, kā skolēni apstrādā informāciju, ko viņi izplata klasē. Šādas nozares attīstības pasākumi varētu ietvert skolotājus, kas apmainās ar idejām grupās, plānojot mācības kopā un apspriežot skolas politiku, kā arī piedaloties semināros, saskaņā ar Ziemeļu Centrālās reģionālās izglītības laboratorijas tīmekļa vietni. Šādas darbības rada skolu personāla vienotību un partnerību.
Saglabājiet atjauninātu informāciju
Aparatūras un programmatūras ražotāji pastāvīgi izlaiž jaunus atjauninājumus. Mazumtirdzniecības uzņēmumi vienmēr saņem jaunus un uzlabotus produktus un pievieno jaunus departamentus un pakalpojumus. Auto dīleriem ir jācīnās ar jaunām tehnoloģiskajām iezīmēm un jaunu automobiļu darbības iespējām. Apsveriet iespēju piedāvāt regulārus seminārus uz vietas, kas veltīti vienam jaunam produktam vai pakalpojumam, vai lūdziet vietnes informācijas tehnoloģiju speciālistam rīkot klases par konkrētiem jauniem aparatūras vai programmatūras atjauninājumiem, lai ietaupītu naudu ārpus kursu.
